年底離職會有年終嗎？

年底想離職，年終獎金卻成了心中揮之不去的問號？別擔心，這篇就來釐清這件事！許多人以為年底離職就拿不到年終獎金，其實這並非絕對。 關鍵就在於「發放基準日」以及你的「勞動契約」。

一般來說，公司會在年底發放年終獎金，而這筆獎金的發放，通常會依據公司內部的規定，訂定一個「發放基準日」。這個日期可能是年度的最後一天、某個特定月份的最後一天，甚至可能是某個特定的時間點。

重點來了！只要你的勞動契約在「發放基準日」以前尚未終止，即使你已經提出離職申請，並進入離職預告期，你仍然有資格領取年終獎金！ 為什麼呢？ 因為離職預告期仍然被視為你的在職期間。 換句話說，你在這段時間內，仍然是公司的員工，享有公司規定的所有福利，當然也包含年終獎金。

但是，要注意的是，這前提建立在「公司有發放年終獎金的規定」，以及你的「勞動契約在發放基準日前未終止」。 有些公司可能沒有發放年終獎金的制度，或者你的勞動契約在發放基準日前就已經終止（例如：因違規被資遣），那麼就無法獲得年終獎金了。

因此，建議各位在年底離職前，務必仔細確認公司內部的年終獎金發放辦法，以及你的勞動契約終止日期，並與公司人事部門確認你的權益。 別讓辛苦一年的努力，因為資訊不足而白費！ 提前了解相關規定，才能夠在離職的同時，順利領取應得的年終獎金，開啟新的一年。 別忘了，權益要自己爭取！ 好好規劃，才能讓轉職之路走得更順利！