底薪可以含全勤嗎？

底薪可以包含全勤獎金嗎？台灣勞動法解析

在台灣職場，薪資結構常常讓人感到困惑，尤其是全勤獎金的部分。許多勞工朋友會問：「我的底薪可以包含全勤獎金嗎？」這個問題的答案其實並非絕對的「可以」或「不可以」，而是取決於勞雇雙方協商以及實際的給付情況。

簡單來說，雇主確實可以選擇將全勤獎金納入底薪，這在法律上是被允許的，但並非強制規定。 也就是說，雇主沒有義務一定要將全勤獎金包含在底薪之中，他們可以選擇另外以獨立項目發放。

關鍵在於，全勤獎金的性質一旦被認定為「工資」，就會產生一些重要的影響。根據台灣勞動法令，「工資」指的是勞工因工作而獲得的所有報酬，包含工資、薪金及其他任何名義的經常性給與。 而全勤獎金，如果其發放具有「固定性」和「經常性」的特質，就會被認定為工資的一部分。

什麼是「固定性」和「經常性」呢？

• 固定性： 指的是全勤獎金的發放並非隨意變動，而是有明確的規則和標準，例如：只要當月沒有遲到、早退或請假，就能領取固定的全勤獎金。
• 經常性： 指的是全勤獎金的發放是持續且頻繁的，例如：每月都會發放，而非偶一為之的獎勵。

如果全勤獎金被認定為工資，會產生哪些影響？

1. 加班費計算基礎： 由於工資是計算加班費的基礎，因此，包含全勤獎金的底薪，也會納入加班費的計算之中。這意味著，加班費的金額會相對提高。
2. 資遣費、退休金計算基礎： 同樣地，資遣費和退休金的計算基礎也會受到影響。包含全勤獎金的底薪，也會納入資遣費和退休金的計算，進而影響最終的金額。
3. 不得隨意扣減： 雇主不能以勞工請假為由，隨意扣減已納入底薪的全勤獎金。除非勞工確實違反了勞動契約或工作規則，否則雇主不得任意減少工資。
4. 最低工資規範： 雇主給付的工資，即使包含了全勤獎金，仍然不得低於政府規定的最低工資。

總結來說：

• 雇主可以將全勤獎金納入底薪，但並非強制規定。
• 全勤獎金若具有「固定性」和「經常性」的特質，就會被認定為工資。
• 一旦全勤獎金被認定為工資，就會影響加班費、資遣費、退休金的計算，且不得隨意扣減。

因此，勞工在簽訂勞動契約時，應仔細確認薪資結構，了解全勤獎金是否包含在底薪之中。若有疑問，建議諮詢勞動主管機關或專業人士，以保障自身權益。

最後提醒： 網路資訊僅供參考，實際情況應以勞動契約及相關法令規定為準。若有勞資爭議，建議尋求法律協助。

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