加班費是用底薪算嗎？

加班費，用底薪算嗎？別再被誤導了！

加班費的計算，是勞動法規中一個重要的議題，也常讓許多勞工感到困惑。坊間流傳著「加班費以底薪計算」的說法，但這並不正確，甚至可能造成勞工權益的損害。

正確的加班費計算，並非以底薪為基準，而是以實際領取的「平日每小時工資」來計算。換句話說，計算加班費時，應該考慮的是你每天（或每小時）實際領取的薪資，而不是你的底薪。

舉例來說，如果你的月薪是 30,000 元，扣除勞健保等費用後，實際到手的月薪為 25,000 元，且你每周工作 40 小時，那麼你的平日每小時工資就是 25,000 元 / (40 小時/週 * 5 天/週) = 125 元/小時。如果加班一小時，加班費就應計算為 125 元。

許多雇主，基於各種原因，可能會試圖用底薪來計算加班費。然而，這種做法違背了勞動法規。根據勞動基準法，加班費必須依實際領取的平日每小時工資計算，而非底薪。若雇主以底薪計算加班費，勞工有權依法爭取補償。

為什麼雇主可能會誤導使用底薪計算加班費呢？可能的動機可能是為了降低加班費支出，或是不了解相關法規。然而，雇主必須遵守勞動基準法的規定，依實際領取的平日每小時工資計算加班費，這是勞工的權利。

如果遇到雇主以底薪計算加班費的情況，勞工不應默許，應主動向勞動局或相關單位諮詢，並蒐集相關證據，例如薪資明細、工作時間記錄等，以利維護自身權益，爭取合理的補償。

總而言之，加班費的計算，絕非以底薪為依據，而是要以實際領取的平日每小時工資為基準。勞工朋友們務必牢記這個原則，並勇敢地維護自身權益，避免不必要的損失。 切勿輕信未經考證的資訊，並積極了解自身的勞動權益，保障自身權益。