沒有勞健保的工作會怎樣？

沒有勞健保的工作，會讓你的權益岌岌可危，甚至影響你未來的福祉。

想像一下，你辛勤工作，卻沒有勞保和健保的保障，這意味著什麼？ 首先，如果不幸發生意外或生病，醫療費用將完全由你個人承擔。 即使只是輕微的傷病，也可能造成你巨大的經濟壓力，甚至讓你陷入困境。 沒有勞保，你將無法享有住院、手術等醫療費用補助，更別提生育津貼、長期照顧等福利了。

此外，沒有勞健保，也意味著你沒有失業時的社會安全網。 如果不幸失業，你將無法依靠勞保的失業給付來維持生計，生活將更加艱難。 勞保的退休金，更是未來退休生活的保障。 沒有勞保，你將失去這重要的保障。

更嚴重的後果是，沒有勞健保，你將缺乏法律上的保障。 台灣法律明確規定雇主必須為員工投保勞健保。 如果雇主違反規定，將面臨相當嚴厲的處罰，包括罰鍰和賠償責任。 這意味著，不論是對於雇主或勞工來說，違反勞健保法規都可能招致法律追訴。

雖然勞保投保門檻為雇用五人以上，但所有雇主都必須投保健保。 即便你是小規模企業，或以合約工等形式聘僱人員，也必須履行投保責任。 雇主無視法律，不僅傷害勞工，也嚴重損害台灣社會的公平正義。

因此，尋求一份有勞健保保障的工作，不僅是你的權利，更是你對自身福祉的責任。 選擇合法的雇主，並且積極維護自身的勞動權益，才能確保你的現在和未來。 若你發現自己的工作沒有勞健保，請立即與相關單位聯繫，並尋求專業協助，維護你的權利。 只有透過正確的管道，才能確保自身權益並維護勞動市場的公平與正義。