約聘跟正職差在哪？

約聘與正職，兩者之間的差異，並非單純只是期限長短的區別，而是牽涉到許多面向的權益和責任。約聘僱，相較於派遣，雖然與公司直接簽訂合約，但合約期限的設定，往往是影響其最大特徵。通常為一年一簽，甚至更短，這就意味著，約聘人員在保障上，相較於正職員工，少了永久職位的保障。

然而，約聘僱人員並非完全沒有福利。在許多情況下，他們可以享有部分正職福利，例如年終獎金、健保、勞健保等，甚至可能包含員工旅遊或其他公司福利。這也是約聘僱工作吸引人的地方之一，它提供了一份相對靈活的工作機會，同時保有部分正職的福利。

這份靈活正是約聘僱與正職的最大不同點。正職雇用，代表著更穩定的職業發展，但相對的，其工作時間和責任的範圍通常也更為明確。約聘僱則有著更大的彈性。工作時間、工作內容，甚至工作地點，可能隨著公司需求或個人情況而有所調整，這對於某些求職者而言，或許是相當吸引人的條件。

除了期限和福利，約聘與正職在職責和權利上也有所差異。正職人員通常擁有更明確的職位定位和權利，包含參與公司決策或相關會議的機會。約聘人員則以完成合約內的工作內容為主。

總而言之，約聘僱並非簡單的「次等」選擇，它提供了一種不同於正職的職業模式，能夠滿足不同階段或不同需求的求職者。在選擇約聘僱工作時，務必仔細評估自身需求、公司福利與未來發展計畫，才能做出最適合自己的決定。 關鍵在於評估長遠目標，以及對未來穩定度和靈活性的平衡。