部分工時、短期工作人員之勞退提繳工資應如何申報？

短期工勞退提繳聰明報：保障權益不漏報！

近年來，部分工時和短期工作日益普及，如何正確申報這些員工的勞工退休金（勞退）提繳工資，確保勞工權益，成為雇主不可忽視的重要課題。本篇文章將以簡潔明瞭的方式，為您解析短期工勞退提繳申報的眉角，讓您輕鬆上手，避免誤觸法規。

掌握核心原則：到職加保、離職退保

首先，請牢記勞退提繳最基本的原則：只要是僱用員工，不論是正職、兼職、部分工時或短期工，都應於員工到職日為其辦理勞退提繳，並在離職日辦理退保。這項原則適用於所有適用勞基法的勞工，沒有例外。

提繳工資怎麼報？以實際薪資為準

在申報提繳工資時，必須誠實申報員工的實際月薪。即使是部分工時或短期工，也應依據其實際領取的薪資，對照「勞工退休金月提繳分級表」申報。如果員工的月薪未達分級表最低等級，仍應按照最低等級申報，以確保其勞退權益。

實務範例：

假設小明在您的公司擔任短期行政助理，時薪 183 元，每週工作 20 小時，一個月工作 80 小時，則其月薪為 183 元/時 * 80 小時 = 14,640 元。依照勞工退休金月提繳分級表，此薪資應申報為 14,200 元 (分級表通常沒有完全符合的金額，需選擇最接近但低於實際薪資的級距)。

未滿一個月怎麼辦？按實際天數計算

如果員工的工作時間未滿一個月，例如只工作了 10 天，該如何計算提繳工資呢？此時，應先計算出員工的日薪，再乘以實際工作天數，得出該月的薪資總額。

計算公式：

(月薪 / 30 天) * 實際工作天數 = 應申報薪資

例如：

• 小華的月薪為 25,250 元，但在該月只工作了 15 天。
• 計算方式：(25,250 元 / 30 天) * 15 天 = 12,625 元。
• 依照勞工退休金月提繳分級表，此薪資應申報為 12,540 元 (分級表通常沒有完全符合的金額，需選擇最接近但低於實際薪資的級距)。

特別提醒：

• 比照同等級員工薪資： 如果沒有同等資歷、職位及工作時數的員工可供參考，可以參考行業內類似職位的平均薪資，作為申報的依據。
• 備妥薪資證明： 務必保存好員工的薪資單、出勤紀錄等相關證明文件，以便日後查核。
• 勞動法令隨時更新： 勞動相關法令會不定期更新，建議雇主隨時關注最新資訊，確保符合法規。

結論：

正確申報部分工時、短期工作人員的勞退提繳工資，不僅是雇主應盡的法律義務，更是保障勞工退休權益的重要一環。只要掌握到職加保、離職退保的原則，並依據實際薪資申報，即使是短期工，也能享有應有的勞退保障。透過本篇文章的說明，相信您能更清楚地了解如何申報短期工的勞退提繳工資，為您的員工提供更完善的保障。

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