部分工時人員有勞退嗎？

部分工時人員，勞退權益一把抓！別讓你的退休金睡著了！

在台灣，許多人選擇兼職或部分工時的工作，以平衡生活與工作。然而，部分工時工作是否享有勞退（勞工退休金）的權益，常常讓許多人感到困惑。答案是：肯定的！ 台灣勞基法明確保障部分工時勞工的退休金權益，與全職勞工享有相同的待遇。

許多人誤以為部分工時工作，就意味著退休金的縮水或豁免。這是一個常見的迷思，也可能導致部分工時勞工在退休規劃上有所疏忽。事實上，勞基法並未針對部分工時勞工設下任何關於勞退的差別待遇。雇主必須依法為每位受雇的勞工，不論其工作時間長短，都依其「全月工資」提繳勞退金。

這一點非常重要！所謂的「全月工資」，指的是部分工時勞工一個月下來所領取的全部薪資，包含薪水、獎金、津貼等等，不論是計時、計件或是其他的薪資計算方式，都應納入計算。 雇主絕對不能以任何藉口，將應提繳的勞退金包含在薪資中，更不能因為是部分工時就減少或免除提繳義務。 這是法律明文規定的權益，不容忽視。

那麼，部分工時勞工如何確保自己的勞退權益呢？以下幾點建議，可以幫助你守護退休金：

1. 確認雇主是否依法提繳： 定期查看你的薪資單，確認是否有勞退提繳金額。若未見或金額有異，應立即詢問雇主。

2. 了解你的全月工資： 清楚了解你的所有收入項目，確保雇主計算勞退金的基礎是你的全月工資，而非僅部分薪資。

3. 保留相關證明文件： 保留薪資單、勞保投保資料等證明文件，以保障自身的權益。

4. 善用政府資源： 勞動部網站及相關勞工權益諮詢管道，能提供你更多相關資訊及協助。如有任何疑慮，別猶豫，積極尋求協助。

5. 主動與雇主溝通： 如有任何關於勞退金提繳的問題，應主動與雇主溝通，並要求其依法辦理。

部分工時工作只是工作型態的一種，並不代表放棄退休保障的權利。 你的辛勤付出，應獲得應有的退休保障。別讓你的退休金睡著了，積極了解你的權益，確保你的未來生活有穩定的經濟基礎。 記住，你的權益，你來守護！ 別讓不正確的資訊，剝奪你應得的保障。 從現在開始，積極了解，主動爭取，讓你的退休生活更加安心無虞！