未做滿一個月有全勤嗎？

試用期未滿月，全勤獎金到底有沒有？

新鮮人踏入職場，總會期待著領到第一份薪水，而全勤獎金更是許多人努力的目標。但如果試用期還沒滿一個月，公司會發放全勤獎金嗎？答案是：不一定。

網路資訊眾多，但關於試用期未滿月是否發放全勤獎金，卻常常語焉不詳。事實上，勞基法並未強制規定試用期必須發放全勤獎金。這項獎金的發放，完全取決於公司的內部規章以及員工當月的實際出勤狀況。

試想一下，一家公司為了鼓勵員工準時到班，積極工作，設立了全勤獎金制度。這個制度是公司自行制定的福利，並非勞基法強制規範。因此，公司有權利在內部規章中明定：全勤獎金的計算標準、發放條件，以及是否適用於試用期員工。

有些公司可能會基於鼓勵員工穩定工作的考量，即使試用期未滿月，只要員工全勤，仍會發放比例計算的全勤獎金。例如，以月薪的一定比例計算，若只工作了半個月，則僅發放半個月的比例。 也有公司會將全勤獎金列為一個月的額外獎勵，試用期未滿月者則不予發放。 更甚者，部分公司可能根本沒有針對試用期員工的全勤獎金發放規範。

更進一步，雖然法院判例確立全勤獎金屬工資的一部份，但這並不表示試用期員工一定可以領取。判例主要強調全勤獎金的性質，而非強制所有公司都必須在試用期發放。判例中的比例計算，也往往基於該公司既有的內部規章來判斷。

因此，想了解自己是否有機會領到試用期未滿月的全勤獎金，最直接的方式是：

• 仔細閱讀公司員工手冊或相關規章： 裡面應該清楚載明全勤獎金的發放條件、計算方式以及是否適用於試用期員工。
• 詢問人事部門： 直接向人事部門詢問是最有效率的方式，他們能提供最準確的答案。

總而言之，試用期未滿月是否能領取全勤獎金，並非法律強制，而是取決於公司內部的規章制度。 積極了解公司規定，才能避免不必要的爭議與誤解，讓職場生活更加順利。