非自願離職書可以不給嗎？

非自願離職證明：雇主不提供，勞工權益怎麼辦？

在職場中，非自願離職是一個令人感到無奈的狀況。若雇主不提供非自願離職證明，勞工該如何自保權益？

雇主無義務提供，但有替代方案

根據現行法規，雇主並無強制提供非自願離職證明的義務。然而，勞工仍有管道可取得證明。勞工可以向主管機關申報，由主管機關出具證明。此外，公立就業服務機構也可以協助勞工，以書面說明替代非自願離職證明。

雇主拒絕，可能面臨行政調查

雖然雇主不提供非自願離職證明並無明確罰則，但勞工仍可向主管機關投訴。主管機關可能會對雇主進行行政調查，並要求雇主提出說明。若調查結果顯示雇主違反相關法規，雇主可能面臨行政處分，例如罰鍰或責令改善。

非自願離職證明的重要性

非自願離職證明對於勞工而言，具有以下重要性：

• 證明離職非自願：非自願離職證明可證明勞工非因自身過失或行為不當而離職，有助於保障勞工的權益。
• 求職便利：許多企業在徵才時會要求求職者提供非自願離職證明，證明自身非因個人因素離職，有助於提升求職成功率。
• 失業給付申請：若勞工因非自願離職而申領失業給付，非自願離職證明可作為申請文件之一。

結論

雖然雇主不提供非自願離職證明並無強制罰則，但勞工仍有管道可透過主管機關或公立就業服務機構取得證明。勞工應積極行使自己的權利，保障自身應得的權益。雇主拒絕提供非自願離職證明，可能會面臨行政調查的風險。因此，雇主應遵守相關法規，保護勞工的合法權益。

#勞資糾紛#權益保障#非自願離職