非自願離職證明一定要給嗎？

非自願離職證明：雇主不能說「不」？勞工權益與申請失業給付的關鍵

當我們面臨非自願離職時，除了心情上的衝擊，更重要的是如何保障自己的權益，順利銜接下一份工作。這時，「非自願離職證明」就扮演著至關重要的角色，它不只是張紙，更是開啟失業給付、職業訓練等補助的重要鑰匙。

但雇主真的有義務開立非自願離職證明嗎？這是許多勞工心中的疑問。答案是：在符合特定條件下，雇主必須依法開立非自願離職證明給勞工。

雇主「必須」開立非自願離職證明的條件：

根據《就業保險法》及相關規定，雇主如果因為以下原因資遣員工，就必須開立非自願離職證明：

• 公司歇業、關廠、遷廠、解散。
• 因應業務性質變更，減少勞工工作。
• 公司業務緊縮。
• 受景氣影響（例如：訂單減少），導致停工或減產。
• 勞動契約期滿離職，但離職前一個月內，雇主未以原勞動條件續聘，或勞工不同意續聘。
• 雇主違反勞動法令，勞工主動終止契約。

重點在於，這是雇主應盡的「法定義務」，並非雇主可以隨意拒絕的。 若雇主無正當理由拒絕開立，勞工可向勞工局申訴，請求協助。

非自願離職證明的重要性：

這張證明文件的重要性體現在以下幾點：

1. 申請失業給付的必要文件： 失業給付是為了保障非自願離職勞工在失業期間的基本生活，而申請失業給付的首要條件就是擁有非自願離職證明。
2. 參與職業訓練的敲門磚： 政府提供許多職業訓練課程，幫助失業者提升技能，重返職場。持有非自願離職證明通常能享有優先錄取或補助的優勢。
3. 證明非因個人因素離職： 在求職過程中，非自願離職證明能向未來的雇主解釋離職的原因，避免造成誤解，也更有利於獲得新的工作機會。

誠實為上策：

文章開頭也提醒了，切勿為了申請補助而造假。事實上，勞工和雇主雙方都應該誠實面對離職的原因。

• 對勞工而言： 不應為了獲得失業給付，與雇主串謀謊稱非自願離職。
• 對雇主而言： 不應為了規避資遣費，而強迫員工自願離職，或謊稱員工是自願離職。

一旦被查獲造假，不僅會被追回已領取的補助，更可能面臨刑責，得不償失。

結語：

非自願離職證明是勞工權益的重要保障，也是重新出發的機會。了解自己的權益，在需要時勇敢爭取，才能在人生的轉彎處，穩住腳步，迎接新的挑戰。 希望這篇文章能幫助您更清楚地了解非自願離職證明的相關資訊，保障自己的權益。

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