Kan man blive nægtet at holde ferie?

Kan din chef nægte dig at holde ferie?

Forestil dig dette: Solen skinner, fuglene synger, og du har pakket kufferten til en velfortjent ferie. Men så får du at vide af din chef, at du ikke kan holde fri alligevel. Kan de virkelig det?

Svaret er ikke helt enkelt, men kort sagt: Ja, i nogle tilfælde kan din arbejdsgiver godt nægte dig at holde ferie.

Optjent ferie vs. Ferie på forskud

Først og fremmest er det vigtigt at skelne mellem optjent ferie og ferie på forskud.

• Optjent ferie er den ferie, du har ret til at holde efter ferieloven, fordi du har arbejdet og dermed optjent den. Din arbejdsgiver kan principielt ikke nægte dig at holde denne ferie, medmindre der er tale om “særlige omstændigheder”, som vi vender tilbage til senere.
• Ferie på forskud er, når du holder ferie, du ikke har optjent endnu. Her har din arbejdsgiver ret til at sige nej, da du jo reelt beder om at låne fridage.

Ferielukning – en undtagelse

En undtagelse til retten til at holde optjent ferie er ferielukning. Her kan din arbejdsgiver bestemme, at virksomheden holder lukket i en periode, f.eks. i juli måned. Du vil blive bedt om at placere noget af din ferie i denne periode, men har selvfølgelig ret til at holde resten af din ferie på andre tidspunkter.

Særlige situationer – påbyde ferie med kort varsel

I visse særlige situationer kan din arbejdsgiver påbyde dig at holde ferie med kort varsel. Det kan f.eks. være, hvis virksomheden oplever en uventet nedgang i aktiviteten, og der simpelthen ikke er arbejde nok til alle. I disse tilfælde skal arbejdsgiveren dog varsle ferien i overensstemmelse med den gældende overenskomst eller ansættelsesaftale.

Tvang til ubetalt ferie?

En ting er dog at blive pålagt at afholde optjent ferie – noget helt andet er tvang til at holde ubetalt ferie. Det er generelt ikke tilladt for en arbejdsgiver at tvinge sine ansatte til at holde ubetalt ferie, medmindre det fremgår af en overenskomst eller en individuel aftale.

Hvad skal du gøre, hvis du er i tvivl?

Hvis du er i tvivl om dine rettigheder i forhold til ferie, er det altid en god idé at kontakte din tillidsrepræsentant eller din fagforening. De kan hjælpe dig med at forstå reglerne og sikre, at dine rettigheder bliver overholdt.

Husk, at din ferie er vigtig for din trivsel og dit arbejdsliv. Du har ret til at holde fri og lade op, så du kan vende tilbage til arbejdet med fornyet energi.