Kan man overføre restferie?

Kan jeg overføre min restferie? Få styr på reglerne her!

Mange af os kender det: Kalenderen siger december, og der ligger stadig en bunke feriedage og venter på at blive brugt. Spørgsmålet melder sig: Kan man overhovedet overføre restferie, eller går den bare tabt? Svaret er heldigvis mere nuanceret end et simpelt ja eller nej.

Hovedreglen: Du kan overføre ferie!

Ja, du læste rigtigt. Den danske ferielov giver dig mulighed for at overføre ferie. Men der er et par vigtige ting, du skal være opmærksom på:

• Aftale med arbejdsgiveren: Det er essentielt, at du laver en aftale med din arbejdsgiver om overførslen af din ferie. Uden denne aftale kan du ikke bare selv bestemme, at ferien skal overføres.
• Maksimalt fem ugers ferie: Loven tillader, at du overfører op til fem ugers ferie. Dette gælder som udgangspunkt altså al ferie, du har optjent ud over de obligatoriske feriedage, som skal afholdes.
• Overførsel til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode: Den overførte ferie skal afholdes i den efterfølgende ferieafholdelsesperiode, som løber fra 1. september til 31. december det efterfølgende år.

Hvad sker der, hvis jeg ikke når at afholde den overførte ferie?

Hvis du, trods overførslen, ikke når at afholde ferien inden for den efterfølgende ferieafholdelsesperiode, kan du under visse omstændigheder få den udbetalt. Dette kræver dog, at du har været forhindret i at afholde ferien på grund af særlige forhold, som f.eks. sygdom eller barsel. Tal med din arbejdsgiver eller fagforening om dine rettigheder i sådan en situation.

Hvad med ferie ud over fem uger?

Hvis du har optjent mere end fem ugers ferie, og du ikke når at afholde det hele, så risikerer du at miste den overskydende ferie. Det er derfor vigtigt at planlægge sin ferie grundigt og i god tid.

Planlæg din ferie!

Det bedste råd er altid at planlægge din ferie i god tid og afholde den inden for ferieafholdelsesperioden. På den måde undgår du at skulle spekulere i overførsel eller udbetaling af ferie. Tal med din arbejdsgiver om dine ferieønsker og lav en plan, der passer både dig og virksomheden.

Konklusion:

Ja, du kan overføre restferie, men det kræver en aftale med din arbejdsgiver og er begrænset til fem uger. Vær proaktiv, planlæg din ferie i god tid, og tal med din arbejdsgiver om dine muligheder, så du får mest muligt ud af din ferie!