Kan man overføre seniordage til næste år?

Seniordage: Brug dem, eller mist dem!

For mange seniorer på arbejdsmarkedet er seniordage en værdifuld del af ansættelsesvilkårene. Disse dage er tænkt som et tilskud til at give seniorer mere tid til restitution, personlige projekter eller simpelthen en velfortjent pause i hverdagen. Men et spørgsmål, der ofte dukker op, er: Hvad sker der med seniordagene, hvis de ikke bruges inden årets udgang?

Det korte svar er: De fleste seniordage skal bruges inden årets udgang. De overføres ikke automatisk til det efterfølgende år. Medmindre du aktivt gør noget, risikerer du altså at miste dem.

Reglen er klar: Brug dem eller mist dem.

Mange overenskomster og aftaler fastsætter, at seniordage skal afholdes inden for det kalenderår, de er tildelt. Det er vigtigt at være opmærksom på, at dette er standardproceduren, og den er gældende, medmindre der er indgået specifikke aftaler om andet.

Mulighed for individuel aftale med arbejdsgiveren:

Selvom grundreglen er “brug eller mist”, er der heldigvis ofte mulighed for at lave individuelle aftaler med din arbejdsgiver. Hvis du har planlagt at holde seniordagene, men uforudsete omstændigheder har gjort det umuligt, kan du undersøge muligheden for at overføre dem. Det er dog vigtigt at pointere, at dette kræver en aktiv dialog og aftale med din arbejdsgiver.

Hvorfor er det vigtigt at handle?

• Undgå at miste værdifulde dage: Seniordage er en del af din lønpakke og et gode, du har ret til. Det er ærgerligt at lade dem gå til spilde.
• Planlægning er nøglen: Gennemgå din kalender og planlæg dine seniordage i god tid. Det giver dig mulighed for at optimere din tid og undgå at stå i en situation, hvor du skal skynde dig at bruge dem.
• Dialog med arbejdsgiveren: Vær åben og kommuniker dine planer til din arbejdsgiver. Det skaber klarhed og øger chancen for at finde en løsning, hvis der opstår udfordringer.

Konklusion:

Seniordage er en værdifuld ressource, der kan bidrage til et mere balanceret og behageligt arbejdsliv som senior. Husk at bruge dem inden årets udgang eller søge om at lave en aftale med din arbejdsgiver om overførsel. Proaktiv planlægning og åben kommunikation er afgørende for at undgå at miste disse vigtige fridage. Tjek din overenskomst eller kontrakt for de specifikke regler, der gælder for dig, og tag handling i dag!