Hvor mange gange må man overføre ferie?

Ferieoverførsel: Hvor mange dage kan du gemme til næste år?

De fleste af os ser frem til den årlige ferie, en mulighed for at slappe af, rejse eller bruge tid sammen med familie og venner. Men hvad sker der, hvis livet kommer i vejen, og du ikke får brugt alle dine feriedage? Kan du gemme dem til næste år? Svaret er ja, men med nogle vigtige forbehold.

Arbejdsgiveren har det sidste ord

I Danmark er det arbejdsgiveren, der i sidste ende bestemmer, om du kan overføre ubrugte feriedage til det følgende ferieår. Selvom det er almindeligt, at medarbejdere har mulighed for at overføre ferie, er det ikke en automatisk ret. Det er vigtigt at huske, at ferieloven primært er designet til at sikre, at medarbejdere får holdt deres ferie, da det har en positiv indvirkning på både trivsel og arbejdsproduktivitet.

Maksimalt fire uger kan overføres

Hvis din arbejdsgiver tillader ferieoverførsel, er der en grænse for, hvor mange dage du kan gemme. Du kan maksimalt overføre fire ugers ferie (svarende til 20 feriedage) til det efterfølgende ferieår. Det betyder, at selvom du har mere end fire ugers ferie til gode, vil kun de fire uger kunne gemmes. Resten går tabt.

Særlige årsager skal være til stede

Derudover skal der som regel være en “særlig årsag” til, at du ikke har kunnet afholde din ferie inden årets udgang. Hvad der defineres som en særlig årsag, kan variere, men det kan typisk omfatte:

• Sygdom: Langvarig sygdom, der har forhindret dig i at holde ferie.
• Arbejdspres: Uforudsete og store arbejdsbyrder, der har gjort det umuligt at afholde ferie.
• Barsel: Hvis du har været på barselsorlov i en stor del af året.
• Andre personlige forhold: Andre uforudsete omstændigheder, der har gjort det svært at planlægge og afholde ferie.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at arbejdsgiveren skal vurdere den specifikke situation og afgøre, om den falder ind under definitionen af en “særlig årsag.”

Hvad skal du gøre?

Hvis du har ubrugte feriedage og gerne vil overføre dem, er det vigtigt at:

1. Tale med din arbejdsgiver: Drøft muligheden for ferieoverførsel i god tid inden ferieårets udløb.
2. Dokumentere årsagen: Hvis du mener, at der er en særlig årsag til, at du ikke har kunnet afholde din ferie, så dokumentér dette så godt som muligt.
3. Forstå virksomhedens politik: Sørg for at du kender virksomhedens politik vedrørende ferieoverførsel.

Konklusion

Muligheden for at overføre ferie er en god ordning, der kan give fleksibilitet i tilfælde af uforudsete omstændigheder. Det er dog vigtigt at huske, at det er arbejdsgiveren, der beslutter, om overførsel er muligt, og at der er en grænse på maksimalt fire uger, der kan gemmes. Sørg derfor for at planlægge din ferie i god tid og kommunikere med din arbejdsgiver, hvis du er i tvivl om dine muligheder. På den måde undgår du at miste feriedage og sikrer, at du får den velfortjente pause, du har brug for.