Kan arbetsgivare säga nej till bisyssla?

När Chefen Säger Nej: Om Arbetsgivares Rätt att Begränsa Bisysslor

I en tid då “gig-ekonomin” växer och fler söker extrainkomster, blir frågan om bisysslor allt mer aktuell. Många arbetstagare kompletterar sin fasta anställning med frilansuppdrag, extrajobb eller driver kanske till och med en liten verksamhet vid sidan om. Men hur mycket frihet har du egentligen att tjäna pengar utanför ditt huvudjobb? Kan din arbetsgivare helt enkelt säga nej till en bisyssla?

Svaret är inte alltid självklart, men i grunden har arbetsgivaren en rätt att skydda sina intressen. Detta bygger på lojalitetsplikten som åvilar varje arbetstagare. Lojalitetsplikten innebär att du som anställd ska agera i arbetsgivarens bästa intresse och inte ägna dig åt aktiviteter som kan skada verksamheten.

Kollektivavtal och Anmälningsplikt

Många kollektivavtal innehåller specifika regler kring bisysslor. Vanligtvis innebär dessa att arbetstagaren är skyldig att anmäla och informera arbetsgivaren om sin bisyssla. Detta är inte bara en formalitet; det ger arbetsgivaren en möjlighet att bedöma om bisysslan kan påverka din anställning negativt.

När kan arbetsgivaren säga nej?

Arbetsgivaren kan nekas tillstånd till en bisyssla om den, enligt deras bedömning, skulle:

• Konkurrera med arbetsgivarens verksamhet.
• Negativt påverka arbetstagarens prestation i huvudanställningen, till exempel genom trötthet, bristande koncentration eller ökad frånvaro.
• Skada arbetsgivarens rykte eller varumärke.
• Bryta mot lagar eller regler som arbetsgivaren är skyldig att följa.
• Innebära en intressekonflikt, till exempel om arbetstagaren i sin bisyssla har tillgång till konfidentiell information eller agerar mot arbetsgivarens kunder.

Bedömningen är avgörande

Det är viktigt att förstå att arbetsgivaren inte kan neka en bisyssla enbart på grund av att de inte tycker om den. Beslutet måste baseras på en objektiv bedömning av omständigheter och konkreta risker. Arbetsgivaren måste kunna motivera sitt beslut.

Vad händer om jag inte anmäler bisysslan?

Att underlåta att anmäla en bisyssla, särskilt om det krävs enligt kollektivavtal, kan få allvarliga konsekvenser. Det kan leda till disciplinära åtgärder, varning eller i värsta fall uppsägning.

Vad ska jag göra om arbetsgivaren nekar?

Om din arbetsgivare nekar dig tillstånd till en bisyssla och du inte håller med om beslutet, är det viktigt att:

• Begära en skriftlig motivering för beslutet.
• Kontakta ditt fackförbund (om du är medlem) för rådgivning.
• Se över anställningsavtalet och kollektivavtalet för att förstå dina rättigheter och skyldigheter.

Sammanfattning

Även om det kan kännas inskränkande, har arbetsgivare en legitim rätt att skydda sin verksamhet genom att reglera bisysslor. Lojalitet och transparens är nyckelord. Genom att anmäla din bisyssla och vara öppen med dina aktiviteter, ökar du chansen att kunna kombinera din fasta anställning med andra intressen och inkomstkällor – samtidigt som du undviker onödiga konflikter med din arbetsgivare. Att vara proaktiv och kommunicera tydligt är det bästa sättet att navigera i denna ibland komplicerade fråga.