Vad räknas som en bisyssla?

Bisysslan – Mer än bara ett extrajobb

I dagens samhälle, där många söker sig till olika vägar för att öka sin inkomst eller utveckla sina intressen, blir begreppet “bisyssla” allt mer relevant. Men vad räknas egentligen som en bisyssla, och vad bör man tänka på som anställd?

Kort och gott kan man säga att en bisyssla är all sysselsättning du har utöver din primära anställning. Det handlar alltså om en aktivitet du bedriver vid sidan av ditt ordinarie arbete, oavsett om den genererar inkomst eller inte. Att gå till gymmet eller pyssla hemma räknas förstås inte, men aktiviteter som tar upp din tid och potentiellt kan påverka ditt arbete gör det.

Exempel på vanliga bisysslor:

• Extrajobb: Det kanske mest uppenbara exemplet är ett extrajobb på kvällar, helger eller under semestern. Detta kan vara allt från att jobba i butik till att köra taxi.
• Frilansuppdrag: Många väljer att frilansa inom sitt expertområde vid sidan av sin anställning. Det kan handla om att skriva artiklar, designa hemsidor eller ge konsultation.
• Föreningsengagemang: Att vara aktiv i en ideell förening, särskilt om det innebär ansvarspositioner som kassör eller ordförande, kan också klassas som en bisyssla.
• Eget företag: Att driva ett eget företag vid sidan av en anställning är en vanlig form av bisyssla. Det kan vara en hobby som vuxit till ett företag, eller en helt ny idé som man vill testa.
• Politisk aktivitet: Aktiva politiker som har en anställning vid sidan av sitt uppdrag kan också anses ha en bisyssla.

Viktigt att tänka på:

Att ha en bisyssla kan vara givande och utvecklande, men det är viktigt att vara medveten om eventuella konsekvenser. Många arbetsgivare har regler kring bisysslor, ofta för att undvika intressekonflikter eller att den anställdes prestation på jobbet påverkas.

Innan du tar dig an en bisyssla, fundera över följande:

• Anställningsavtalet: Läs igenom ditt anställningsavtal noggrant. Finns det några klausuler som reglerar bisysslor? Vissa avtal kan till exempel kräva att du informerar din arbetsgivare om du har en bisyssla.
• Intressekonflikter: Kan din bisyssla konkurrera med din arbetsgivares verksamhet? Uppstår det en intressekonflikt? Om så är fallet, bör du diskutera saken med din arbetsgivare.
• Tidsåtgång: Har du tillräckligt med tid och energi för att klara både din anställning och bisysslan? Riskera inte att din prestation på ordinarie jobbet försämras.
• Arbetsmiljö: Se till att din bisyssla inte påverkar din hälsa och välbefinnande negativt. Balans är nyckeln!

Sammanfattningsvis är en bisyssla en bred term som täcker många olika typer av aktiviteter. Genom att vara medveten om vad som räknas som en bisyssla och tänka igenom eventuella konsekvenser, kan du säkerställa att din bisyssla blir en positiv och berikande del av ditt liv. Det viktigaste är att agera transparent mot din arbetsgivare och säkerställa att din bisyssla inte påverkar din huvudsyssla negativt.