Kan arbetsgivaren säga nej till bisyssla?

Kan arbetsgivaren säga nej till bisyssla?

Att ha en bisyssla kan vara ett sätt att tjäna extra pengar eller utveckla nya färdigheter. Men kan arbetsgivaren säga nej? Svaret är inte helt enkelt ja eller nej, utan beror på hur bisysslan påverkar det primära anställningsförhållandet.

Arbetsgivaren har rätt att förvägra en anställd en bisyssla om den påtagligt påverkar arbetet negativt. Detta kan innebära att bisysslan:

• Påverkar prestandan: Om bisysslan kräver för mycket tid, energi eller koncentrationsförmåga så att huvudjobbet lidande blir, kan arbetsgivaren ha skäl att säga nej. Detta inkluderar exempelvis nattjobb, tidiga morgonpass eller arbetsuppgifter som kräver en betydande restid.
• Skapar en konkurrenssituation: Om bisysslan innebär konkurrens med arbetsgivarens verksamhet, eller risk för att anställda avslöjar företagshemligheter eller konkurrenter, så kan det vara skäl för nekande. Exempelvis att sälja produkter som är i direkt konkurrens med arbetsgivarens, eller att använda företagskunskap från jobbet i den andra verksamheten.
• Skadar företagets renommé: En bisyssla som strider mot företagets värderingar, eller som på annat sätt kan skada företagets image eller rykte, kan vara en anledning att neka. Till exempel om bisysslan är av olaglig eller oetisk natur.

Det är viktigt att förstå att arbetsgivaren inte har rätt att neka en bisyssla bara för att den innebär ökad inkomst. En bisyssla som inte påverkar arbetsinsatsen eller skapar konkurrens, är oftast tillåten.

Anställdas ansvar:

Anställda har ett ansvar att informera sin arbetsgivare om sin bisyssla och att ge relevant information för att arbetsgivaren ska kunna bedöma påverkan. Öppenhet och kommunikation är nyckeln. Detta inkluderar att informera om den exakta karaktären av bisysslan, den uppskattade tidsåtgången och eventuella potentiella konflikter med det ordinarie arbetet.

Individuella avtal:

Det är viktigt att beakta att det kan finnas avtal eller kollektivavtal som specificerar regler för bisysslor. Det kan vara nödvändigt att läsa igenom dessa dokument för att förstå specifika regler.

Sammanfattning:

En arbetsgivare kan neka en bisyssla om den negativt påverkar anställdas arbete, skapar konkurrens eller hotar företagets image. Öppen kommunikation och information från anställda är avgörande för att förhålla sig till bisysslor på ett konstruktivt sätt och för att undvika eventuella problem i anställningsförhållandet.