Kan arbetsgivaren neka bisyssla?

Arbetsgivarens Befogenheter vid Bisysslor

I allmänhet har arbetsgivare inte rätt att förbjuda sina anställda att ha bisysslor. Men det finns vissa undantag från denna regel.

Enligt arbetsmiljölagen har arbetsgivaren en skyldighet att se till att arbetet utförs på ett säkert och hälsosamt sätt. Om en bisyssla bedöms kunna påverka anställdas hälsa eller säkerhet negativt, kan arbetsgivaren kräva att bisysslan begränsas eller upphör.

Dessutom kan arbetsgivaren neka bisyssla om det finns risk för att bisysslan kan skada arbetsgivarens förtroende eller opartiskhet. Detta gäller särskilt inom myndighetsverksamhet, där det är viktigt att allmänheten kan lita på att myndighetsutövningen är opartisk och fri från jäv.

Om arbetsgivaren misstänker att en bisyssla påverkar arbetet negativt, kan arbetsgivaren kräva information om bisysslan för att utreda saken. Om arbetsgivaren efter utredningen finner att bisysslan faktiskt stör arbetsprestationen eller skadar arbetsgivarens förtroende, har arbetsgivaren rätt att kräva att anställd begränsar eller helt avslutar bisysslan.

Det är viktigt att notera att arbetsgivarens befogenheter vid bisysslor är begränsade. Arbetsgivaren kan inte förbjuda alla bisysslor, utan endast de som faktiskt påverkar arbetet negativt. Dessutom måste arbetsgivaren kunna bevisa att bisysslan orsakar problem för verksamheten.

Om en anställd är missnöjd med arbetsgivarens beslut att neka bisyssla kan anställd överklaga beslutet till domstol.