Kan arbetsgivare få reda på bisyssla?

Kan chefen snoka i din bisyssla? En guide till rätt och rimlighet.

Många har en bisyssla vid sidan av ordinarie arbete – allt från frilansande och småföretag till mer informella uppdrag. Men hur långt sträcker sig arbetsgivarens rätt att inkräkta på din privata sfär? Kan de kräva att du redovisar din bisyssla och i så fall, under vilka omständigheter?

Svaret är nyanserat och beror på flera faktorer. En arbetsgivare har inte automatiskt rätt att veta vad du gör på fritiden. Din privatlivssfär är skyddad. Däremot har de rätt att ställa frågor och kräva information om din bisyssla om det finns en rimlig misstanke om att den kan påverka ditt arbete negativt. Detta handlar främst om två områden:

1. Intressekonflikter: Om din bisyssla innebär att du arbetar för en konkurrent, eller om den kan skapa en situation där dina lojaliteter står i konflikt, har arbetsgivaren rätt att veta. Exempelvis kan det vara problematiskt om du på fritiden konsulterar för ett företag som är i direkt konkurrens med din huvudarbetsgivare. Likaså kan en bisyssla som innebär att du hanterar känslig information från din huvudarbetsgivare för en annan aktör utgöra en allvarlig intressekonflikt.

2. Tidsbrist och prestation: Om din bisyssla påverkar din arbetsförmåga och prestation på ditt ordinarie jobb, kan arbetsgivaren ha rätt att ingripa. Detta är särskilt relevant om du uppenbart är trött, stressad eller oförmögen att utföra dina arbetsuppgifter på grund av tidspress från bisysslan. En arbetsgivare har rätt att kräva att du fullgör dina arbetsuppgifter på ett tillfredsställande sätt.

Arbetsgivarens åtgärder: Om en bisyssla bedöms skapa problem, kan arbetsgivaren vidta olika åtgärder. Detta kan inkludera:

• Samtal och diskussion: Först och främst bör en dialog ske mellan dig och arbetsgivaren för att reda ut eventuella oro.
• Begränsningar: Arbetsgivaren kan begära att du begränsar din bisyssla, exempelvis genom att minska antalet timmar eller anpassa arbetsuppgifterna.
• Förbud: I extrema fall kan arbetsgivaren förbjuda bisysslan helt och hållet, men detta kräver oftast starka skäl och bör vara en sista utväg. Ett sådant förbud måste vara välgrundat och proportionerligt.
• Uppsägning: Om du trots tillsägelser fortsätter med en bisyssla som skadar din arbetsförmåga eller företaget, kan det i värsta fall leda till uppsägning.

Viktigt att komma ihåg: Arbetsgivaren har en bevisbörda. De måste kunna visa att din bisyssla faktiskt påverkar ditt arbete negativt. Om du känner dig orättvist behandlad, har du rätt att söka råd hos facket eller en jurist.

Sammanfattningsvis är det inte en fråga om arbetsgivaren får veta om din bisyssla, utan om de har rimliga skäl att fråga. Öppenhet och kommunikation är ofta den bästa strategin för att undvika konflikter. Men om du är osäker på hur din bisyssla kan uppfattas av din arbetsgivare, är det alltid bäst att diskutera det öppet och transparent.