Was passiert, wenn man für einen Tag keine Krankmeldung hat?

Ein Tag ohne Krankmeldung: Die unliebsamen Folgen einer verspäteten Meldung

Krankheitsbedingt die Arbeit versäumt – das passiert jedem mal. Doch was passiert, wenn die unverzügliche Krankmeldung, also die Information des Arbeitgebers über die Arbeitsunfähigkeit, ausbleibt, selbst wenn die ärztliche Bescheinigung später nachgereicht wird? Die Antwort ist: Es kann teuer werden.

Die Pflicht zur unverzüglichen Krankmeldung ist kein Kavaliersdelikt. Sie ist eine gesetzliche Verpflichtung, die aus dem arbeitsrechtlichen Treueverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber resultiert. “Unverzüglich” bedeutet dabei nicht erst am nächsten Morgen oder gar erst nach dem Wochenende, sondern so schnell wie möglich, idealerweise noch am selben Tag des Arbeitsausfalls. Eine SMS, ein Anruf oder eine E-Mail genügen in der Regel. Wichtig ist die Information an den dafür vorgesehenen Ansprechpartner, meist den direkten Vorgesetzten oder die Personalabteilung.

Die Begründung, man habe die Krankheit nicht vorhersehen können oder sei zu krank zum Telefonieren, zählt in den meisten Fällen nicht. Die rechtzeitige Information des Arbeitgebers hat oberste Priorität, auch wenn die ärztliche Bescheinigung erst später vorliegt. Diese dient lediglich als Nachweis der Arbeitsunfähigkeit, nicht aber als Ersatz für die unverzügliche Meldung selbst.

Die Folgen einer versäumten Krankmeldung können gravierend sein. Während der Arbeitgeber ohne Meldung die Arbeitsleistung nicht als erbracht wertet, kann er zudem arbeitsrechtliche Konsequenzen einleiten. Die genauen Sanktionen hängen stark von den individuellen Gegebenheiten ab, insbesondere von der jeweiligen Betriebsvereinbarung und dem Ermessen des Arbeitgebers.

Mögliche Konsequenzen:

• Abmahnung: Eine Abmahnung ist die gängigste Reaktion auf eine versäumte Krankmeldung. Sie dient als Warnung und dokumentiert das Fehlverhalten. Wiederholte Verstöße können zu schwerwiegenderen Konsequenzen führen.
• Kündigung: In besonders schwerwiegenden Fällen, beispielsweise bei wiederholten Verstößen oder wenn der Arbeitgeber durch das Fehlen erhebliche Nachteile erlitten hat, kann eine Kündigung die Folge sein. Die rechtliche Beurteilung hängt stark vom Einzelfall ab und erfordert oft eine juristische Beratung.
• Gehaltskürzung: Theoretisch könnte der Arbeitgeber den Lohn für den Tag anteilig kürzen, dies ist jedoch eher selten der Fall und muss im Einzelfall geprüft werden. Eine Gehaltskürzung aufgrund einer verspäteten Meldung setzt meist weitere, schwerwiegendere Verfehlungen voraus.
• Vertrauensverlust: Auch wenn keine direkten Sanktionen folgen, kann eine versäumte Krankmeldung das Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber nachhaltig schädigen.

Fazit: Die unverzügliche Krankmeldung ist Pflicht und sollte unbedingt eingehalten werden. Ein einziger versäumter Tag kann weitreichende Folgen haben. Im Zweifelsfall sollte frühzeitig ein Arzt aufgesucht und der Arbeitgeber umgehend informiert werden. So lassen sich unnötige Konflikte und negative Konsequenzen vermeiden.