Mennyi a felmondási idő 2024 ben?

Mennyi a felmondási idő 2024-ben? A 2025-ös Munka Törvénykönyv várható hatása

A 2024-es évben a felmondási idő kérdése kissé árnyalt, hiszen a 2025-ben hatályba lépő új Munka Törvénykönyv várhatóan jelentős változásokat hoz a magyar munkaügyi jogba. Az online fellelhető információk gyakran a jelen szabályozást tükrözik, ami a 2024-es évben már nem teljes mértékben érvényes, illetve a későbbi szabályozásra utaló, de nem konkrét várakozásokat tartalmazzák. Emiatt fontos megkülönböztetni a jelenleg hatályos szabályozást a várható 2025-ös változásoktól, és a 2024-es évben érvényes felmondási idő pontos meghatározásához a konkrét munkaviszony adatait kell ismerni.

A jelenlegi szabályozás és a várható változások:

A jelenlegi Munka Törvénykönyve (MTv.) általában 30 napos felmondási időt ír elő a munkavállalók számára. Ez azonban számos kivételtől függ. A 2025-ben érvénybe lépő új Mtv. várhatóan szabályozni fogja a felmondási időket a munkaviszony jellegétől, a munkavállaló szolgálati idejétől, és egyéb tényezőktől függően. A konkrét felmondási idő hosszát a munkaszerződés vagy egyéb megállapodás szabályozhatja, de a várható új szabályozás általánosan egy 30 napos felmondási időt fog meghatározni, a jelenlegi jogszabályhoz képest.

Milyen tényezők befolyásolhatják a felmondási időt?

A jelenleg hatályos, és a várható új Mtv. is figyelembe veszi a következő tényezőket:

• Munkaviszony típusa: A betanulási idő, próbaidő, és egyéb speciális munkaviszonyok esetén a felmondási idő eltérhet a szabványos felmondási időtől.
• Szolgálati idő: Az új Mtv. várhatóan figyelembe veszi a munkavállaló szolgálati idejét is a felmondási idő meghatározása során. Hosszabb szolgálati idő esetén hosszabb felmondási időt írhat elő.
• Egyéb megállapodások: A munkaszerződésben a felek megállapodhatnak eltérő felmondási időben is, de a várható új Mtv. meghatározza a minimális felmondási időt.
• Felmondás indoka: A felmondás indoka, ha egyáltalán releváns, szintén befolyásoló tényező lehet, de ez már a konkrét jogi értelmezéstől is függ.

Mit kell tenni 2024-ben?

Ha konkrét kérdése van a 2024-es évben érvényes felmondási idővel kapcsolatban, akkor mindenképp forduljon jogászhoz. A jelenleg hatályos szabályozás és a várható 2025-ös változás közötti időszakban bonyolultabb a helyzet, így nem szabad feltételezni, hogy a jelenlegi törvények érvényesek maradnak. Az egyedi esetekben a munkaszerződésben meghatározott feltételek, vagy egy jogász véleménye a legmegbízhatóbb támpont. A 2025-ös szabályozás pontos részletei a hatályba lépése előtt nem ismertek, ezért a pontos információhoz jogi tanácsadásra van szükség.