Saako työnantaja soittaa edelliseen työpaikkaan?

Saako työnantaja soittaa edelliseen työpaikkaan?

Työnantajalla on oikeus ottaa yhteyttä edelliseen työpaikkaasi viitteiden tarkistamiseksi. Tällöin työnantaja voi kysyä yleisiä tietoja, kuten työtehtävistäsi, työsuhteesi kestosta tai suorituksestasi. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta luovuttaa arkaluonteisia henkilötietojasi ilman suostumustasi.

Suostumuksen merkitys

Työnantaja tarvitsee nimenomaisen suostumuksesi voidakseen luovuttaa arkaluonteisia tietojasi, kuten:

• Terveydelliset tiedot
• Ammattiliittoon kuuluminen
• Henkilökohtaiset mielipiteet
• Muut luottamukselliset tiedot

Tämä suostumus tulee antaa kirjallisesti.

Yleisten tietojen luovuttaminen

Ilman suostumustasi työnantaja voi luovuttaa yleisiä tietoja, joihin ei sisälly arkaluonteisia tietoja. Näihin tietoihin kuuluvat esimerkiksi:

• Työnimike
• Työsuhteen kesto
• Tehtävänkuvaus
• Suoritusarvioinnit (lukuun ottamatta arkaluonteisia tietoja)

Lakisääteiset velvollisuudet

Tietosuojalainsäädäntö suojaa yksilöiden yksityisyyttä. Työnantajat ovat velvollisia noudattamaan näitä lakeja ja määräyksiä, kun he käsittelevät henkilökohtaisia tietoja.

Jos suostumustasi ei kunnioiteta

Jos työnantaja luovuttaa arkaluonteisia tietojasi ilman suostumustasi, voit tehdä valituksen tietosuojavaltuutetulle. Tietosuojavaltuutettu voi tutkia asian ja tarvittaessa ryhtyä toimenpiteisiin työnantajaa vastaan.

Yhteenveto

Työnantajalla on oikeus ottaa yhteyttä edelliseen työpaikkaasi viitteiden tarkistamiseksi. He voivat kuitenkin luovuttaa vain yleisiä tietoja ilman suostumustasi. Arkaluonteisten tietojen luovuttamiseen tarvitaan nimenomainen suostumus kirjallisesti. Jos suostumustasi ei kunnioiteta, voit tehdä valituksen tietosuojavaltuutetulle.