Har man krav på fast stilling etter vikariat?

Fast stilling etter vikariat – hva sier loven?

Mange opplever å gå fra vikariat til vikariat, i håp om en fast stilling. Men hvor lenge må man jobbe som vikar før man har krav på fast ansettelse? Svaret er ikke så enkelt som man kanskje tror, og avhenger av flere faktorer. Det finnes ingen automatisk rett til fast stilling etter en bestemt periode, men loven gir deg visse rettigheter.

Hovedregelen er at etter tre års sammenhengende vikariat i samme stilling hos samme arbeidsgiver, har du krav på fast stilling. Dette betyr at du har jobbet i samme stilling med samme oppgaver og ansvar, uten avbrudd i ansettelsen. “Sammenhengende” er nøkkelord her. Et kort avbrudd, for eksempel en ferieuke, vil som regel ikke bryte sammenhengen, men lengre pauser kan føre til at kravet ikke lenger gjelder.

Viktig å merke seg: Det er ikke tilstrekkelig å ha jobbet i tre år totalt for samme arbeidsgiver. Det må være sammenhengende i samme stilling. Har du for eksempel jobbet seks måneder i en stilling, deretter seks måneder i en annen, og deretter tilbake til den første stillingen, vil ikke disse periodene summeres.

Over fire år med midlertidig arbeid: Regelen gjelder også for midlertidig arbeid som sesongarbeid eller prosjektarbeid. Hvis du har utført slik type arbeid i over fire år sammenhengende for samme arbeidsgiver, har du også krav på fast ansettelse. Også her er sammenhengende ansettelse avgjørende.

Hva betyr “samme stilling”? Det er viktig å presisere at “samme stilling” refererer til oppgavene og ansvaret knyttet til stillingen. En liten endring i stillingsbeskrivelsen vil ikke nødvendigvis bryte sammenhengen, men store endringer kan gjøre det.

Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke tilbyr fast stilling? Hvis du oppfyller kravene til tre års sammenhengende vikariat eller fire års sammenhengende midlertidig arbeid, og arbeidsgiver ikke tilbyr deg fast stilling, kan du ta kontakt med fagforeningen din eller en advokat for å få hjelp. Du har rett til å kreve fast ansettelse, og arbeidsgiver kan bli pålagt å tilby deg dette.

Husk: Dette er en forenklet beskrivelse, og det kan være nyanser og unntak. Det er alltid lurt å kontakte din fagforening eller en advokat for å få en grundig vurdering av din spesifikke situasjon. De kan gi deg den beste veiledningen og sikre at dine rettigheter blir ivaretatt. Lovverket er komplisert, og en individuell vurdering er avgjørende for å fastslå om du har krav på fast stilling.