ช่วงทดลองงานสามารถไล่ออกได้หรือไม่

ช่วงทดลองงาน: ดาบสองคมของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง – สิทธิและการสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ช่วงทดลองงานถือเป็นช่วงเวลาสำคัญที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างใช้ประเมินความเหมาะสมซึ่งกันและกัน นายจ้างได้ทดสอบศักยภาพของลูกจ้าง ส่วนลูกจ้างก็ได้ทำความเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรและลักษณะงานอย่างแท้จริง แต่คำถามที่มักเกิดขึ้นเสมอคือ ในช่วงทดลองงาน นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้หรือไม่? คำตอบคือ ได้ แต่ไม่ใช่ด้วยเหตุผลใดก็ได้ และมีเงื่อนไขที่ต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ

ข้อมูลแนะนำใหม่เน้นย้ำถึงประเด็นสำคัญที่ว่า การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานต้องอิงกับเกณฑ์ประเมินผลงานที่ตกลงกันไว้ นั่นหมายความว่าก่อนเริ่มงาน นายจ้างและลูกจ้างควรมีความเข้าใจที่ตรงกันถึงเป้าหมาย ความคาดหวัง และตัวชี้วัดความสำเร็จของงานอย่างชัดเจน การตกลงกันแต่เนิ่นๆ จะช่วยป้องกันข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นในภายหลัง

สิ่งที่นายจ้างต้องมีเพื่อความเป็นธรรม:

• หลักฐานการประเมินที่ชัดเจน: นายจ้างต้องมีเอกสารหรือหลักฐานที่แสดงให้เห็นถึงผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างอย่างเป็นระบบ ไม่ว่าจะเป็นรายงานการประเมินจากหัวหน้างาน สถิติการทำงาน หรือข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุง
• ความโปร่งใสและเป็นธรรม: กระบวนการประเมินต้องมีความโปร่งใส ลูกจ้างต้องได้รับทราบเกณฑ์การประเมินและผลการประเมินของตนเองอย่างสม่ำเสมอ และการประเมินต้องเป็นไปอย่างเป็นธรรม ไม่มีการเลือกปฏิบัติหรือใช้เกณฑ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน
• การแจ้งเตือนล่วงหน้า: หากผลการประเมินไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างควรแจ้งเตือนลูกจ้างล่วงหน้า และให้โอกาสลูกจ้างปรับปรุงแก้ไข หากการปรับปรุงไม่เป็นผลสำเร็จ นายจ้างจึงจะสามารถพิจารณาเลิกจ้างได้
• เหตุผลที่ไม่จำเป็นต้องเป็นการกระทำผิดร้ายแรง: การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานไม่จำเป็นต้องเกิดจากการกระทำผิดร้ายแรงของลูกจ้าง เพียงแค่ลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามข้อกำหนดของตำแหน่งที่ตกลงกันไว้ ก็ถือเป็นเหตุผลที่สมควรได้

สิ่งสำคัญที่ลูกจ้างควรทราบ:

• ทำความเข้าใจเกณฑ์การประเมิน: ลูกจ้างควรสอบถามและทำความเข้าใจเกณฑ์การประเมินผลงานในช่วงทดลองงานอย่างละเอียดตั้งแต่แรก เพื่อให้ทราบถึงเป้าหมายที่ต้องบรรลุ
• ขอคำแนะนำและข้อเสนอแนะ: หากไม่แน่ใจในการปฏิบัติงาน หรือต้องการปรับปรุงแก้ไข ควรขอคำแนะนำและข้อเสนอแนะจากหัวหน้างานอย่างสม่ำเสมอ
• บันทึกผลงานของตนเอง: ลูกจ้างควรบันทึกผลงานของตนเองเป็นระยะ เพื่อใช้เป็นหลักฐานอ้างอิงในการประเมินผลงาน
• ทราบสิทธิของตนเอง: ลูกจ้างควรทราบสิทธิของตนเองตามกฎหมายแรงงาน แม้จะอยู่ในช่วงทดลองงาน

สรุป:

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานสามารถทำได้ หากนายจ้างมีหลักฐานการประเมินที่ชัดเจน โปร่งใส เป็นธรรม และมีการแจ้งเตือนล่วงหน้า การเลิกจ้างต้องอิงกับเกณฑ์ประเมินผลงานที่ตกลงกันไว้ และไม่จำเป็นต้องเกิดจากการกระทำผิดร้ายแรงของลูกจ้าง การตกลงกันแต่เนิ่นๆ และการสื่อสารที่เปิดเผยระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง จะช่วยให้การประเมินในช่วงทดลองงานเป็นไปอย่างราบรื่นและเป็นธรรมต่อทั้งสองฝ่าย

ดังนั้น ช่วงทดลองงานจึงไม่ใช่เพียงแค่ช่วงเวลาที่นายจ้างทดลองลูกจ้าง แต่เป็นช่วงเวลาที่ทั้งสองฝ่ายได้เรียนรู้และประเมินความเหมาะสมซึ่งกันและกัน เพื่อการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพในระยะยาว