อายุงานนับช่วงทดลองงานไหม

อายุงาน…นับตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน แม้เป็นช่วงทดลองงานก็ตาม!

หลายคนอาจสงสัยว่าช่วงทดลองงานนั้นนับเป็นอายุงานหรือไม่? คำตอบคือ นับ! แม้จะยังอยู่ในช่วงทดลองงานและยังไม่ผ่านการประเมิน แต่ระยะเวลาดังกล่าวก็ถือเป็นส่วนหนึ่งของอายุงานตามกฎหมายแรงงาน นับตั้งแต่วันแรกที่คุณเริ่มปฏิบัติงานจริง

เหตุผลสำคัญคือ กฎหมายแรงงานพิจารณาว่าการจ้างงานเริ่มต้นขึ้นตั้งแต่วันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน ไม่ว่าจะเป็นการจ้างงานแบบประจำ แบบกำหนดระยะเวลา หรือแม้แต่การจ้างงานแบบมีระยะเวลาทดลองงาน กฎหมายไม่ได้ระบุข้อยกเว้นใดๆ ที่จะไม่นับระยะเวลาทดลองงานเป็นส่วนหนึ่งของอายุงาน ดังนั้น สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายที่คำนวณจากอายุงาน เช่น สิทธิได้รับค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง จะต้องรวมระยะเวลาทดลองงานเข้าไปด้วยเสมอ

ลองนึกภาพว่าคุณทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง โดยมีระยะเวลาทดลองงาน 4 เดือน หลังจากผ่านไป 3 เดือน บริษัทเลิกจ้างคุณ คุณก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน 3 เดือน แม้จะยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานก็ตาม

อย่างไรก็ตาม สิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด เช่น โบนัสประจำปี การลาพักร้อน สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพเพิ่มเติม หรือการปรับเงินเดือน อาจขึ้นอยู่กับนโยบายและเงื่อนไขของแต่ละบริษัท ซึ่งบางบริษัทอาจกำหนดให้พนักงานต้องผ่านช่วงทดลองงานก่อนจึงจะได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านี้ ดังนั้น ควรศึกษาข้อกำหนดในสัญญาจ้างงานหรือสอบถามกับฝ่ายบุคคลของบริษัทให้ชัดเจน เพื่อความเข้าใจที่ถูกต้องและป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

สรุปคือ อายุงานเริ่มนับตั้งแต่วันแรกที่คุณเริ่มทำงาน แม้จะยังอยู่ในช่วงทดลองงาน สิทธิตามกฎหมายแรงงานจะคุ้มครองคุณตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน ส่วนสิทธิประโยชน์อื่นๆ ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัท จึงควรตรวจสอบรายละเอียดให้ชัดเจนก่อนเริ่มงาน