มาสายกี่ครั้งถึงโดนไล่ออก

มาสายกี่ครั้งถึงโดนไล่ออก?

กฎระเบียบเกี่ยวกับการมาสายแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่ละบริษัทอาจมีนโยบายที่เข้มงวดแตกต่างกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการมาสายส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานโดยรวม หรือละเมิดข้อตกลงที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

โดยทั่วไปแล้ว บริษัทส่วนใหญ่จะมีการลงโทษสำหรับพนักงานที่มาสายเป็นประจำ ซึ่งอาจรวมถึง:

• การตักเตือนแบบวาจา
• การตักเตือนแบบลายลักษณ์อักษร
• การตัดเงินเดือน
• การพักงาน
• การไล่ออก

จำนวนครั้งที่พนักงานมาสายจนอาจถูกไล่ออกจะขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทและข้อกำหนดในการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น บางบริษัทอาจกำหนดให้พนักงานมาสายได้ไม่เกิน 3 ครั้งต่อปี ในขณะที่บริษัทอื่นๆ อาจมีมาตรฐานที่เข้มงวดกว่า

หากพนักงานไม่พอใจกับนโยบายการมาสายของบริษัท พวกเขาควรพูดคุยกับหัวหน้าหรือฝ่ายบุคคลเพื่อหาทางออกร่วมกันที่เหมาะสมกับทั้งสองฝ่าย

สิ่งที่พนักงานควรทำเพื่อหลีกเลี่ยงการมาสาย

พนักงานสามารถดำเนินการหลายอย่างเพื่อหลีกเลี่ยงการมาสาย เช่น:

• วางแผนการเดินทางล่วงหน้าและเผื่อเวลาเดินทางไว้เผื่อเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด
• เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับวันถัดไปล่วงหน้า เช่น จัดเตรียมเสื้อผ้าและของใช้ต่างๆ ให้เรียบร้อย
• ตั้งนาฬิกาปลุกให้เร็วขึ้นและเผื่อเวลาสำหรับการเตรียมตัวมากขึ้น
• แจ้งหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานทันทีหากคิดว่าจะมาสาย

การมาสายเป็นประจำอาจส่งผลเสียต่อการทำงานโดยรวมและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานได้ โดยการดำเนินการตามคำแนะนำข้างต้น พนักงานสามารถหลีกเลี่ยงผลเสียเหล่านี้ได้