Wat met een leaseauto bij ontslag?

Leaseauto bij ontslag: Wat zijn je opties?

Ontslag, zowel vrijwillig als onvrijwillig, is een ingrijpende gebeurtenis. Naast alle emoties en praktische zaken die geregeld moeten worden, is er vaak nog een heikel punt: de leaseauto. Wat gebeurt er met dat felbegeerde vervoermiddel als je de deur uitloopt? Gelukkig zijn er verschillende scenario’s mogelijk, elk met hun eigen voor- en nadelen.

De leaseauto: Eigendom van de werkgever

Het is belangrijk te onthouden dat een leaseauto in principe eigendom is van de leasemaatschappij en ter beschikking wordt gesteld aan de werkgever. Deze stelt de auto vervolgens aan de werknemer beschikbaar als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Bij beëindiging van het dienstverband komt de leaseovereenkomst dus ter discussie.

Mogelijke scenario’s na ontslag:

1. Overname door de nieuwe werkgever: Dit is wellicht de meest ideale situatie. Als je een nieuwe baan hebt gevonden, kun je proberen te onderhandelen met je nieuwe werkgever om de leaseauto over te nemen. Dit betekent dat de leasemaatschappij een contract sluit met je nieuwe werkgever en de auto op naam van het nieuwe bedrijf komt te staan. De voordelen zijn duidelijk: je behoudt de auto en hoeft niet in een keer een grote som geld neer te leggen. Echter, de leasemaatschappij moet wel akkoord gaan met de overname en de nieuwe werkgever moet bereid zijn de financiële verplichtingen op zich te nemen.

2. Zelf afkopen van het leasecontract: Als je geen nieuwe werkgever hebt die de leaseauto kan overnemen, of als je simpelweg aan de auto gehecht bent, kun je overwegen om het leasecontract zelf af te kopen. Dit houdt in dat je de resterende termijnen en eventuele afkoopkosten betaalt aan de leasemaatschappij. Dit kan een flinke investering zijn, maar je wordt wel eigenaar van de auto. Het is belangrijk om vooraf goed te informeren naar de exacte afkoopkosten en de voorwaarden die de leasemaatschappij stelt.

3. Toewijzing aan een andere werknemer: Een andere, meer indirecte optie is dat de huidige werkgever de leaseauto toewijst aan een andere werknemer binnen het bedrijf. In dit scenario kan de bestaande leaseovereenkomst intact blijven en hoef jij geen afkoopkosten te betalen. Dit is echter afhankelijk van de beschikbaarheid van een geschikte kandidaat binnen het bedrijf en de bereidheid van de werkgever om dit te regelen.

Belangrijke aandachtspunten:

• Check je leasecontract: Begin altijd met het nauwkeurig doornemen van je leasecontract. Hierin staan de specifieke voorwaarden en bepalingen met betrekking tot ontslag en de leaseauto.
• Overleg met je werkgever: Open en eerlijke communicatie met je werkgever is essentieel. Bespreek de mogelijkheden en probeer tot een oplossing te komen die voor beide partijen acceptabel is.
• Neem contact op met de leasemaatschappij: De leasemaatschappij is uiteindelijk de partij die beslist. Vraag hen naar de mogelijkheden en de bijbehorende kosten.
• Denk aan de bijtelling: Houd er rekening mee dat de bijtelling voor privégebruik van de leaseauto mogelijk vervalt bij ontslag.

Conclusie:

De situatie rondom een leaseauto bij ontslag kan complex zijn. Door je goed te informeren, te overleggen met je werkgever en de leasemaatschappij, en de mogelijkheden af te wegen, kun je tot een passende oplossing komen. Wees proactief en laat je niet verrassen door onverwachte kosten of verplichtingen. Zo kun je je volledig richten op je toekomst en je nieuwe carrièrestap.