Wat ben je verplicht een bedrijfsarts te vertellen?

Wat ben je verplicht aan de bedrijfsarts te vertellen? De grens tussen privacy en noodzakelijke informatie.

Wanneer je je ziek meldt, kan je werkgever je naar een bedrijfsarts sturen. Dit is een logisch onderdeel van het verzuimbeleid, bedoeld om je te helpen snel en veilig terug te keren naar je werk. Maar wat ben je nu eigenlijk verplicht aan deze arts te vertellen? De grens tussen privacy en de informatie die de bedrijfsarts nodig heeft om je te kunnen helpen, kan soms onduidelijk zijn.

De basis: Je werkgever mag geen medische informatie delen.

Het is cruciaal te weten dat je werkgever wettelijk beperkt is in de informatie die hij over jou mag doorgeven aan de arbodienst of bedrijfsarts. De wet beschermt je privacy. Je werkgever mag enkel essentiële werknemersgegevens doorgeven, zoals je naam, adres, telefoonnummer en soms je functie. Details over je gezondheidstoestand zijn strikt vertrouwelijk en vallen niet onder deze meldingsplicht.

Wat mag de bedrijfsarts vragen? En wat moet je antwoorden?

De bedrijfsarts is er om je te adviseren over je gezondheid in relatie tot je werk. De vragen die gesteld worden, zullen gericht zijn op het inschatten van de impact van je ziekte op je functioneren en op het identificeren van mogelijke belemmeringen voor je terugkeer naar het werk. Denk hierbij aan vragen over:

• De aard van je klachten (zonder details over de diagnose): Je hoeft niet te vertellen welke specifieke aandoening je hebt, maar je kunt wel aangeven wat voor soort klachten je ervaart (bijvoorbeeld pijn, vermoeidheid, concentratieproblemen).
• De impact van je klachten op je werkzaamheden: Kun je bepaalde taken niet uitvoeren? Zijn er bepaalde uren waarop je minder goed functioneert?
• Behandelingen en medicatie (algemeen): Je bent niet verplicht om namen van medicijnen te noemen, maar je kunt wel aangeven of je medicatie gebruikt en of deze bijwerkingen heeft die je werk beïnvloeden.
• Verwachte duur van het verzuim: Een inschatting, indien mogelijk, kan helpen bij het opstellen van een plan voor je terugkeer.
• Mogelijkheden voor aangepast werk: Zijn er taken die je wel kunt doen, of aanpassingen die je werkplek mogelijk zou moeten ondergaan?

Waar moet je op letten?

• Vertrouwelijkheid: De bedrijfsarts heeft een beroepsgeheim. Alles wat je vertelt, blijft in principe tussen jou en de arts.
• Recht op second opinion: Als je twijfelt aan het advies van de bedrijfsarts, heb je het recht om een second opinion te vragen bij een andere bedrijfsarts.
• Openheid en eerlijkheid (binnen de grenzen): Hoewel je niet alles hoeft te vertellen, is het belangrijk om eerlijk te zijn over de impact van je klachten op je werk. Dit helpt de bedrijfsarts om een adequaat advies te geven.
• Focus op functioneren: Bedenk dat het gesprek met de bedrijfsarts gericht is op je functioneren in relatie tot je werk. Niet op een diagnose stellen of een medische behandeling voorschrijven.

Kortom: Je bent verplicht om informatie te geven die relevant is voor je functioneren in je werk, zonder in detail te treden over je diagnose of privé gezondheidsinformatie. De sleutel is om open en eerlijk te zijn over de impact van je klachten, met respect voor je privacy en de grenzen van wat de bedrijfsarts nodig heeft om je te helpen. Door je bewust te zijn van je rechten en plichten, kun je het gesprek met de bedrijfsarts op een prettige en constructieve manier aangaan.