Wat als je ziek wordt op je vrije dag?

Wat te doen bij ziekte op een vrije dag?

Bij ziekte op een verlof- of vrije dag geldt die dag als een ziektedag. Het loon over deze dag wordt doorbetaald, mits je tijdig melding maakt bij je werkgever. Dit kan telefonisch, per e-mail of sms. Een doktersverklaring is niet vereist.

Tijdig melding maken

Het is belangrijk om zo snel mogelijk melding te maken van je ziekte. Doe dit uiterlijk op de eerste dag van je ziekte. Als je dit niet doet, kan je werkgever je loon over de betreffende dag inhouden.

Bewijs van ziekte

Hoewel een doktersverklaring niet vereist is, kan je werkgever je natuurlijk wel vragen om bewijs van je ziekte. Dit kan bijvoorbeeld een ziekmelding van een arts zijn of een verklaring van een apotheek waar je medicijnen hebt gehaald.

Gevolgen voor verlofdagen

Als je ziek wordt op een verlofdag, wordt deze dag niet afgetrokken van je verlofsaldo. Je hebt dus nog steeds recht op het volledige aantal verlofdagen dat je hebt opgebouwd.

Andere regels voor ziekte

Houd er rekening mee dat er andere regels gelden voor ziekte tijdens een vakantie of een periode van onbetaald verlof. In deze gevallen heb je doorgaans geen recht op loondoorbetaling bij ziekte. Raadpleeg voor deze situaties de cao of het personeelsreglement van je werkgever.

Conclusie

Als je ziek wordt op een vrije dag, is het belangrijk om zo snel mogelijk melding te maken bij je werkgever. Je loon wordt dan doorbetaald, tenzij je te laat melding maakt. Een doktersverklaring is niet altijd vereist, maar je werkgever kan je wel om bewijs van je ziekte vragen.