Hoe vaak moet ik mijn werkgever bellen als ik ziek ben?

Ziek gemeld: Hoe vaak moet je je werkgever bellen? De Gouden Middenweg vinden

Ziek zijn is vervelend, zeker als je je schuldig voelt over het feit dat je je werk niet kunt doen. Een van de vragen die dan vaak opkomt, is: hoe vaak moet ik eigenlijk mijn werkgever bellen? Open communicatie is cruciaal, maar je wilt natuurlijk ook niet overdreven lijken of je herstel in de weg zitten. Hoe vind je de juiste balans?

De basis: Een melding bij aanvang en bij herstel

De absolute basisregel is: bel je werkgever direct bij aanvang van je ziekte. Dit is een professionele beleefdheid en geeft je werkgever de kans om je afwezigheid op te vangen en eventuele taken te herverdelen. Deze eerste melding bevat idealiter de volgende informatie:

• Dat je ziek bent en niet kunt werken.
• De vermoedelijke duur van je afwezigheid (indien mogelijk).
• Of er dringende taken zijn die overgedragen moeten worden en aan wie.
• Of je bereikbaar bent voor noodgevallen (en op welke manier).

Het tweede cruciale moment om te bellen is wanneer je je weer beter voelt en klaar bent om weer aan het werk te gaan. Laat je werkgever op tijd weten dat je de volgende dag (of wanneer dan ook) terugkeert. Dit stelt je werkgever in staat om de planning weer op te pakken en je taken te organiseren.

Wanneer moet je vaker bellen?

De frequentie van updates hangt af van een aantal factoren:

• Het beleid van je werkgever: Sommige bedrijven hebben duidelijke richtlijnen over ziekmeldingen en updates. Check je contract, het personeelshandboek of vraag het na bij HR.
• De aard van je functie: Werk je in een cruciale rol met veel verantwoordelijkheid, dan kan het verstandig zijn om iets vaker te informeren. Denk bijvoorbeeld aan projectmanagers, teamleiders of mensen met een directe klantrelatie.
• De duur van je ziekte: Duurt je ziekte langer dan verwacht (bijvoorbeeld langer dan een week), dan is een update op zijn plaats. Geef aan hoe het met je gaat en wat de verwachte terugkeerdatum is (indien bekend).
• Specifieke verzoeken van je werkgever: Soms vraagt je werkgever om regelmatiger contact. Volg deze instructies altijd op.

De don’ts: Overdrijf het niet!

Hoewel communicatie belangrijk is, is het ook belangrijk om je te concentreren op je herstel. Vermijd overbodige telefoontjes. Dagelijks bellen om te melden dat je nog steeds niet beter bent, is zelden nodig. Bedenk dat je werkgever waarschijnlijk druk is en dat te veel contact juist storend kan zijn.

Focus op je herstel

Uiteindelijk is het belangrijkste dat je je rust neemt en je lichaam de kans geeft om te herstellen. Probeer je zo min mogelijk zorgen te maken over je werk. Vertrouw erop dat je collega’s en je werkgever de situatie begrijpen en de boel draaiende houden. Zodra je je beter voelt, kun je weer met frisse energie aan de slag!

Kortom:

• Melding bij aanvang en bij herstel zijn essentieel.
• De frequentie van updates hangt af van je werkgever, je functie en de duur van je ziekte.
• Overdrijf het niet en focus op je herstel.
• Volg altijd de richtlijnen van je werkgever.

Door deze tips te volgen, zorg je voor een professionele en respectvolle communicatie met je werkgever tijdens je ziekte, zonder je eigen herstel in gevaar te brengen.