Hoe zit het met vakantiedagen als je ontslag neemt?

Vakantiedagen en je ontslag: Wat gebeurt er mee?

Je hebt besloten ontslag te nemen en een nieuw hoofdstuk in je carrière te beginnen. Een van de vragen die dan vaak opkomt, is: wat gebeurt er nu met mijn opgebouwde vakantiedagen? Het goede nieuws is dat je in principe recht hebt op een compensatie voor deze dagen.

Er zijn in feite twee mogelijkheden voor de afhandeling van je openstaande vakantiedagen:

1. Uitbetaling: De meest voorkomende optie is dat je werkgever je de waarde van je niet opgenomen vakantiedagen uitbetaalt bij je eindafrekening. Dit bedrag wordt dan bij je laatste salaris opgeteld. De berekening van dit bedrag is gebaseerd op je bruto salaris en het aantal openstaande vakantiedagen.

2. Opnemen tijdens je opzegtermijn: In overleg met je werkgever kun je ervoor kiezen om je vakantiedagen op te nemen tijdens je opzegtermijn. Dit betekent dat je, ondanks je naderende vertrek, nog van een ‘betaalde vakantie’ kunt genieten. Je blijft gedurende deze periode in dienst en ontvangt je reguliere salaris.

De rol van je werkgever:

Hoewel je in principe recht hebt op compensatie, is het belangrijk te benadrukken dat de uiteindelijke beslissing over het opnemen van je vakantiedagen tijdens je opzegtermijn bij je werkgever ligt. Hij of zij moet namelijk de continuïteit van het werk kunnen waarborgen. Het is dus essentieel om dit tijdig en open met je werkgever te bespreken.

Wat is belangrijk om te onthouden:

• Check je contract en cao: In je arbeidsovereenkomst of de van toepassing zijnde CAO kunnen specifieke regels en afspraken over vakantiedagen staan, bijvoorbeeld over de opbouw of het vervallen van vakantiedagen.
• Communicatie is cruciaal: Neem zo snel mogelijk contact op met je werkgever om de mogelijkheden te bespreken.
• Wees realistisch: Houd er rekening mee dat je werkgever de opname van je vakantiedagen tijdens de opzegtermijn kan weigeren, bijvoorbeeld als jouw functie cruciaal is en vervanging lastig is.

Kortom, vakantiedagen die je hebt opgebouwd, blijven van jou. Of je ze nu laat uitbetalen of tijdens je opzegtermijn opneemt, zorg ervoor dat je de mogelijkheden met je werkgever bespreekt om tot een oplossing te komen die voor beide partijen acceptabel is. Een goede communicatie is hierbij essentieel voor een soepele afronding van je dienstverband.