Is een werkgever verplicht om feestdagen uit te betalen?

Feestdagen: betaald of niet?

Het is een vraag die veel werknemers bezighoudt: moet mijn werkgever me betalen voor feestdagen? Het korte antwoord is helaas: nee, dat is niet wettelijk verplicht.

De wet schrijft namelijk niet voor dat werknemers betaald krijgen voor feestdagen zoals Kerstmis, Pasen of Pinksteren. Er is ook geen wettelijke regeling voor een toeslag wanneer je op zo’n dag werkt.

Dan waar hangt het dan vanaf? De betaling van feestdagen is afhankelijk van twee factoren:

• De arbeidsovereenkomst: In de arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over de betaling van feestdagen. Dit kan variëren van volledige betaling tot een percentage van het salaris.
• De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO): De CAO voor jouw sector kan eveneens regels bevatten over de betaling van feestdagen.

Wat betekent dit voor jou?

Als je twijfelt over je recht op betaling voor feestdagen, is het belangrijk om je arbeidsovereenkomst en de CAO voor jouw sector te raadplegen. Mochten deze documenten geen informatie bevatten over feestdagen, dan heb je geen recht op betaling.

Goed nieuws:

Ook al is het wettelijk niet verplicht, veel werkgevers kiezen er toch voor om hun werknemers voor feestdagen te betalen. Dit kan in de vorm van volledige betaling, een percentage van het salaris, of een vrije dag in ruil voor het werken op een feestdag.

Conclusie:

De betaling van feestdagen is een kwestie van afspraak tussen werkgever en werknemer. Het is belangrijk om de voorwaarden in je arbeidsovereenkomst en/of de CAO te controleren om te weten wat jouw rechten zijn.