Kan een werkgever schade verhalen bij een werknemer?

Kan een Werkgever Schade Verhalen bij een Werknemer?

In bepaalde omstandigheden is het mogelijk voor een werkgever om schade te verhalen op een werknemer. Dit is geregeld in artikel 7:661 van het Burgerlijk Wetboek (BW).

Vereisten voor Schadeverhaling

Om schade te kunnen verhalen op een werknemer, moet de werkgever aan de volgende vereisten voldoen:

• Verwijtbaar handelen van de werknemer: De werknemer moet de schade op verwijtbare wijze hebben veroorzaakt. Dit betekent dat de werknemer opzettelijk of door nalatigheid heeft gehandeld, waardoor de schade is ontstaan.
• Causaal verband: De schade moet het rechtstreeks gevolg zijn van het handelen van de werknemer.
• Bevestiging van verwijtbaarheid: De werkgever moet de verwijtbaarheid van de werknemer aantonen. Indien de werknemer de verwijtbaarheid betwist, moet de werkgever dit met voldoende bewijs weerleggen.

Mate van Schadeverhaling

De mate van schadeverhaling is afhankelijk van de ernst van de verwijtbaarheid van de werknemer. Bij opzet of grove nalatigheid kan de werknemer volledig aansprakelijk worden gesteld voor de schade. Bij lichte nalatigheid is de schadeverhaling mogelijk beperkt.

Beperkingen op Schadeverhaling

Er zijn een aantal beperkingen op schadeverhaling bij werknemers:

• De werkgever is verplicht om de werknemer te waarschuwen voor de mogelijke gevolgen van zijn handelen.
• De werkgever kan geen schade verhalen als de schade is veroorzaakt door een ongeval tijdens de uitoefening van zijn functie, tenzij er sprake is van opzet of grove nalatigheid.
• De werkgever kan geen schade verhalen als de schade is ontstaan door slijtage of veroudering van apparatuur of gereedschap.

Procedure

Als een werkgever schade wil verhalen op een werknemer, moet hij dit schriftelijk doen. De werknemer heeft vervolgens de mogelijkheid om de vordering binnen een bepaalde termijn te betwisten. Indien de vordering wordt betwist, kan de werkgever de zaak aan de rechter voorleggen.

Conclusie

Een werkgever kan schade verhalen op een werknemer, mits aan de vereisten van artikel 7:661 BW is voldaan. De werkgever moet de verwijtbaarheid van de werknemer aantonen en de schade moet het rechtstreeks gevolg zijn van het handelen van de werknemer. Er zijn echter bepaalde beperkingen op schadeverhaling, waaronder de verplichting van de werkgever om de werknemer te waarschuwen voor de mogelijke gevolgen van zijn handelen.