Kan een werkgever schade verhalen op een werknemer?

Kan een werkgever schade verhalen op een werknemer?

Ja, een werkgever kan in bepaalde situaties schade verhalen op een werknemer op basis van artikel 7:661 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Dit artikel bepaalt dat een werknemer aansprakelijk is voor schade veroorzaakt door zijn schuld of opzet.

Voorwaarden voor schadeverhaal

Om een werknemer aansprakelijk te stellen voor schade, moet de werkgever aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Aantonen dat de werknemer de schade heeft veroorzaakt: De werkgever moet kunnen aantonen dat de schade het directe gevolg is van een fout of opzettelijke handeling van de werknemer.
• Bewijs leveren: Bij betwisting moet de werkgever bewijs leveren van de schuld of het opzet van de werknemer. Dit kan bestaan uit documentatie, getuigenverklaringen of andere bewijsstukken.

Aard van de schade

De schade waarvoor een werkgever aanspraak kan maken, kan variëren, maar omvat doorgaans:

• Materiële schade, zoals schade aan eigendommen of voorraad
• Financiële schade, zoals verlies van omzet of extra kosten
• Schade aan de reputatie van het bedrijf

Uitzonderingen

Er zijn enkele uitzonderingen op de aansprakelijkheid van werknemers, waaronder:

• Opzettelijk opzettelijke handelingen: De werkgever kan de werknemer niet aansprakelijk stellen voor schade veroorzaakt door opzettelijk opzettelijke handelingen.
• Normale uitoefening van taken: De werkgever kan de werknemer niet aansprakelijk stellen voor schade veroorzaakt bij de normale uitoefening van zijn taken, tenzij er sprake is van grove schuld of opzet.

Procedure voor schadeverhaal

Als een werkgever meent recht te hebben op schadevergoeding van een werknemer, dient hij de volgende procedure te volgen:

• Onderzoek uitvoeren: De werkgever moet het incident onderzoeken en bewijs verzamelen om aan te tonen dat de werknemer verantwoordelijk is voor de schade.
• Schriftelijke claim indienen: De werkgever moet een schriftelijke claim indienen bij de werknemer, met opgave van de aard van de schade, het bedrag van de claim en de bewijzen ter ondersteuning van de claim.
• Procedure starten: Indien de werknemer de claim betwist, kan de werkgever een procedure bij de rechtbank starten om schadevergoeding te vorderen.

Conclusie

Een werkgever kan op basis van artikel 7:661 BW schade verhalen op een werknemer die de schade heeft veroorzaakt door zijn schuld of opzet. De werkgever moet echter wel kunnen aantonen dat de werknemer verantwoordelijk is voor de schade en dit bewijs leveren bij betwisting.