Wat als de werkgever afspraken niet nakomt?

Wat als je Werkgever Afspraken Niet Nakomt? Een Stappenplan voor Gerechtigheid

Het is een oncomfortabele situatie: je hebt een contract getekend, je werkgever heeft beloftes gedaan, en nu blijkt dat die afspraken niet nagekomen worden. Dit kan variëren van onbetaalde overuren tot afwijkende werktijden van wat is overeengekomen, of het niet naleven van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Wat kun je doen als je in zo’n situatie terechtkomt?

Het is cruciaal te begrijpen dat gemaakte afspraken, zeker wanneer ze zijn vastgelegd in een individuele arbeidsovereenkomst of een cao, bindend zijn. Een cao is niet zomaar een richtlijn, maar een collectieve overeenkomst die de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers vastlegt. Het niet nakomen van een cao is een serieuze zaak en vereist een doordachte aanpak.

Stap 1: Documenteer alles zorgvuldig

Voor je verdere stappen onderneemt, is het essentieel om bewijsmateriaal te verzamelen. Houd een nauwkeurige administratie bij van alle gevallen waarin de afspraken niet worden nagekomen. Dit omvat data, details van de situatie, eventuele getuigen, en relevante documentatie zoals je arbeidsovereenkomst, de betreffende cao en e-mails. Hoe meer bewijs je hebt, hoe sterker je staat.

Stap 2: Interne Communicatie: Het Gesprek Aangaan

De eerste stap zou altijd intern moeten zijn. Zoek het gesprek aan met je direct leidinggevende of de personeelsafdeling. Leg rustig en objectief uit wat er volgens jou niet klopt en toon je bewijsmateriaal. Soms is er sprake van een misverstand of een onoplettendheid. Geef je werkgever de kans om de situatie te corrigeren. Het is een professionele benadering die een escalatie kan voorkomen.

Stap 3: Formele Klacht Indienen

Als het informele gesprek niet tot een oplossing leidt, is de volgende stap het indienen van een formele klacht. Doe dit schriftelijk, zodat er een officieel document is van je bezwaar. Verwijs in je brief naar de specifieke afspraken die niet worden nagekomen en voeg kopieën van je bewijsmateriaal toe. Vraag om een schriftelijke reactie binnen een redelijke termijn.

Stap 4: Betrek de Vakbond of Ondernemingsraad (OR)

Ben je lid van een vakbond? Schroom dan niet om contact met hen op te nemen. De vakbond is een expert in arbeidsrecht en cao’s en kan je adviseren over de vervolgstappen. Ze kunnen je bijstaan in gesprekken met je werkgever en, indien nodig, juridische stappen ondernemen. Ook de ondernemingsraad (OR) kan een belangrijke rol spelen, met name als het gaat om het niet nakomen van afspraken die een grotere groep werknemers betreffen.

Stap 5: Juridische Stappen Overwegen

Als alle bovenstaande stappen geen resultaat opleveren, kan het noodzakelijk zijn om juridische stappen te overwegen. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat om je opties te bespreken. Een advocaat kan je helpen bij het indienen van een vordering bij de rechter om je rechten af te dwingen.

Waarom Gezamenlijk Overleg Cruciaal Is

Zoals de inleiding al aangeeft, zijn cao’s het resultaat van onderhandelingen. Het is daarom vaak het meest effectief om gezamenlijk, in overleg met de werkgever en eventueel met de vakbond, naar een passende oplossing te zoeken. Een open dialoog kan leiden tot een compromis dat voor beide partijen acceptabel is. Dit is vaak een snellere en minder kostbare oplossing dan een juridische procedure.

Conclusie

Het is frustrerend wanneer je werkgever zich niet aan gemaakte afspraken houdt. Door consequent en goed gedocumenteerd te handelen, en de juiste kanalen te bewandelen, vergroot je de kans op een rechtvaardige oplossing. Blijf alert op je rechten en wees niet bang om ze te verdedigen.