Wat krijg je betaald als je ontslag neemt?

Wat krijg je betaald als je ontslag neemt? Ontcijfer de transitievergoeding.

Ontslag nemen is een belangrijke beslissing, en vaak rijst de vraag: heb ik recht op een vergoeding? Het antwoord is niet altijd eenvoudig en hangt af van de omstandigheden. In tegenstelling tot wat veel mensen denken, heb je in principe geen recht op een vergoeding als je zelf ontslag neemt. De transitievergoeding is in het leven geroepen om werknemers te compenseren die door hun werkgever worden ontslagen, niet andersom.

Maar er zijn uitzonderingen die de regel bevestigen. In enkele specifieke situaties kan er toch een vergoeding aan de orde zijn als je zelf ontslag neemt:

• Instemming met ontslag door de werkgever: Soms stemt een werkgever in met een vergoeding, ook al neem je zelf ontslag. Dit gebeurt vaak in situaties waarin er sprake is van een arbeidsconflict of wanneer de werkgever eigenlijk van de werknemer af wil, maar niet de stappen wil ondernemen om de werknemer zelf te ontslaan. In zo’n geval kan er onderhandeld worden over een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) waarin een ontslagvergoeding is opgenomen.
• Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever: Als je ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever (bijvoorbeeld discriminatie, pesten, of het niet nakomen van wettelijke verplichtingen), kan een rechter je achteraf alsnog een transitievergoeding toekennen. Dit is echter een complex en tijdrovend proces, waarbij je sterke bewijzen nodig hebt. Het is raadzaam om in zo’n situatie juridisch advies in te winnen.
• Onjuiste voorstelling van zaken: Als je ontslag neemt op basis van misleidende informatie van je werkgever, bijvoorbeeld over de financiële situatie van het bedrijf, kan er sprake zijn van dwaling. In zo’n geval kun je mogelijk de ontslagname terugdraaien en alsnog aanspraak maken op een transitievergoeding als je vervolgens wordt ontslagen.

Focus op de transitievergoeding bij ontslag door de werkgever:

Hoewel je dus geen recht hebt op een transitievergoeding bij eigen ontslag (behalve in uitzonderlijke situaties), is het goed om te weten hoe deze vergoeding werkt als je wel door je werkgever wordt ontslagen.

De transitievergoeding is bedoeld om je te helpen bij het vinden van een nieuwe baan en het overbruggen van de periode tussen twee banen. De standaardberekening is als volgt:

• 1/3 maandsalaris per volledig dienstjaar. Dit geldt ongeacht de lengte van je dienstverband. Dus ook als je minder dan twee jaar in dienst bent geweest, heb je recht op een transitievergoeding.

Let op: Het maandsalaris omvat niet alleen je bruto basissalaris, maar ook vakantiegeld, vaste eindejaarsuitkering en andere vaste looncomponenten.

Verhoging van de transitievergoeding:

In uitzonderlijke gevallen kan de transitievergoeding zelfs 1,5 keer zo hoog zijn. Dit kan bijvoorbeeld voorkomen als de rechter oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld bij het ontslag. Denk hierbij aan discriminatie, het fabriceren van een ontslagreden, of het negeren van re-integratieverplichtingen.

Belangrijk: De regels rondom de transitievergoeding kunnen complex zijn. Het is altijd raadzaam om juridisch advies in te winnen bij een advocaat of jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht, vooral als je twijfelt over je rechten en plichten. Zo kun je ervoor zorgen dat je de vergoeding krijgt waar je recht op hebt, en dat je de juiste stappen onderneemt in je specifieke situatie.

Deze informatie dient ter algemene oriëntatie en is geen vervanging voor professioneel juridisch advies.