Welke verlofuren mag je meenemen naar volgend jaar?

Verlofuren meenemen naar volgend jaar: Wat mag wel en wat niet?

De feestdagen komen eraan en de eindstreep van het jaar is in zicht. Een vraag die bij veel werknemers opkomt is: wat gebeurt er met mijn niet-opgenomen vakantiedagen? Mag ik ze allemaal meenemen naar volgend jaar, of vervallen ze? Het antwoord is niet zo simpel, en hangt af van het type verlofuren en de afspraken met je werkgever.

Volgens de Nederlandse wet heb je recht op een minimum aantal wettelijke vakantiedagen. Dit aantal is gebaseerd op je wekelijkse arbeidsduur. De wetgever stimuleert dat je deze wettelijke vakantiedagen opneemt in het jaar waarin je ze hebt opgebouwd. Dit is belangrijk voor je welzijn en ter voorkoming van burn-out.

Wettelijke verlofuren: Meenemen, maar met een deadline!

Het goede nieuws is: je wettelijke verlofuren vervallen niet direct aan het einde van het jaar. Je hebt tot zes maanden na het einde van het kalenderjaar waarin je de uren hebt opgebouwd om ze op te nemen. Dus, je wettelijke verlofuren die je in 2023 hebt opgebouwd, kun je in principe tot 1 juli 2024 opnemen.

Let op: Er is een belangrijke uitzondering. Als je als werknemer niet in staat bent geweest om je wettelijke verlofuren op te nemen, bijvoorbeeld door ziekte of een te hoge werkdruk die door de werkgever is opgelegd, dan vervallen ze niet na zes maanden. In dat geval blijven de uren langer geldig. Dit moet je uiteraard wel aannemelijk kunnen maken.

Bovenwettelijke verlofuren: Afspraken tellen

Naast de wettelijke verlofuren, heb je misschien ook bovenwettelijke verlofuren. Dit zijn uren die je bovenop het wettelijk minimum hebt opgebouwd, bijvoorbeeld via je cao of individuele arbeidsovereenkomst. Voor deze bovenwettelijke uren gelden andere regels.

Wat er met deze uren gebeurt, hangt af van de afspraken die zijn gemaakt in je cao, arbeidsovereenkomst of personeelsreglement. In de meeste gevallen is het mogelijk om deze uren langer dan zes maanden mee te nemen. Soms zijn er ook afspraken over uitbetaling van deze uren als je ze niet opneemt. Het is belangrijk om dit goed te controleren in jouw eigen documenten.

Samenvattend:

• Wettelijke verlofuren: Meenemen naar volgend jaar is toegestaan, met een deadline van zes maanden na het kalenderjaar waarin de uren zijn opgebouwd (tenzij je niet in staat was ze op te nemen).
• Bovenwettelijke verlofuren: De regels voor het meenemen, en eventueel uitbetalen, van deze uren zijn vastgelegd in je cao, arbeidsovereenkomst of personeelsreglement.

Wat kun je nu doen?

• Check je verlofsaldo: Kijk in je online verlofregistratiesysteem of neem contact op met je HR-afdeling om je huidige verlofsaldo te achterhalen.
• Controleer je documenten: Lees je cao, arbeidsovereenkomst en personeelsreglement om te achterhalen welke regels gelden voor het meenemen van je bovenwettelijke verlofuren.
• Maak een plan: Plan je verlof in de komende maanden om te voorkomen dat je verlofuren verliest.
• Overleg met je werkgever: Heb je vragen over je verlofuren of lukt het niet om ze op te nemen? Bespreek dit dan met je werkgever.

Door je goed te informeren en tijdig actie te ondernemen, zorg je ervoor dat je optimaal profiteert van je verlofrechten en voorkom je teleurstellingen. Geniet van je vrije tijd!