一個員工需要勞健保嗎？

在台灣，身為員工的你，真的需要勞健保嗎？搞懂權益，保障自身！

在台灣職場打拼，勞健保是保障勞工權益的重要防線。但身為員工的你，是否真的了解自己是否「需要」勞健保呢？其實，這個問題的答案並非簡單的「是」或「否」，而是取決於你的工作性質、雇主規模等多重因素。

首先，我們要釐清的是「需要」的定義。從法律層面來看，並非所有勞工都強制納入勞保。然而，從保障自身權益的角度出發，擁有勞健保幾乎是所有勞工都「需要」的。

法律層面的「需要」：雇主的強制義務

台灣的勞工相關法規對於雇主幫員工投保勞健保的義務有明確規定：

• 勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險 (勞保三險): 雇主雇用超過 5 人，依法必須為所有員工投保勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險。這意味著，如果你的公司規模較大，你的雇主有法律義務幫你加保。即使之後公司規模縮小至 4 人以下，雇主也不能以此為理由退出勞保，必須持續為員工投保。
• 全民健康保險 (健保): 健保的規範略有不同。只要在台灣有戶籍，原則上都應參加健保。如果你受雇於公司，雇主應協助你以受雇者身分參加健保。

為何說「幾乎」所有勞工都需要勞健保？

即使你的雇主員工數未達 5 人，或者你是非典型勞工（例如：部分工時、派遣人員），缺乏勞健保的保障，可能讓你面臨以下風險：

• 意外事故無保障: 勞工保險中的職災保險，能在你因公受傷或罹患職業病時提供醫療給付、傷病給付、失能給付，甚至是死亡給付，減輕經濟負擔。沒有勞保，你將自行承擔這些風險。
• 失業時缺乏緩衝: 就業保險提供失業給付，在你非自願離職時，能給你一段時間的經濟支持，協助你重新尋找工作。
• 老年生活缺乏保障: 勞工保險在退休後可請領老年給付，提供退休生活的基本保障。
• 醫療費用負擔重: 雖然有全民健保，但部分醫療費用仍需自付。沒有勞保，萬一發生重大疾病或意外，龐大的醫療費用可能讓你經濟狀況雪上加霜。

如何確認自己的勞健保權益？

1. 薪資單檢視: 確認你的薪資單是否有扣繳勞健保費用。
2. 勞保局查詢: 可以透過勞保局網站、APP或親臨勞保局，查詢個人投保資料。
3. 向雇主詢問: 若有疑問，直接向雇主或人資部門詢問，了解投保狀況。

結論：積極爭取，保障權益！

雖然法律對員工數 5 人以下的企業並未強制要求投保勞保，但從個人權益的角度來看，勞健保的重要性不言而喻。如果你的雇主尚未幫你投保，你可以主動與雇主協商，爭取自己的權益。即使無法加入勞保，也要考慮透過其他方式，例如：參加職業工會、加入國民年金等，為自己建立更完善的保障。不要忽視自己的權益，才能在職場上安心打拼！

#勞健保#員工權益#雇主責任