雇主一定要保職災嗎？

雇主一定要保職災嗎？五人以下公司也別輕忽！

台灣的勞動法規嚴謹，保護勞工權益是政府的重要政策。許多雇主，尤其小型企業主，經常在人力資源管理上感到困惑，其中最常見的問題之一，就是關於職業災害保險（以下簡稱職災險）。許多人認為，職災險是針對大型企業的規定，或是只有員工超過一定人數的公司才需要投保。然而，事實並非如此。

坊間流傳著許多關於職災險的迷思，例如「公司規模小不用保」、「只有特定行業才需要保」、「員工受傷自己處理就好」等等，這些觀念都可能讓雇主付出沉重的代價。無論公司規模大小，在台灣，所有雇主都必須為受僱員工投保職災險，這是法定義務，沒有任何例外。 就算公司只有老闆一人，或只有雇用一名員工，都必須依法投保。

前述提到，公司員工五人以上，則需強制參加勞工保險，而勞工保險包含了職災給付。但即使公司人數少於五人，仍然必須另外投保職災險，不能混為一談。這兩者是不同的保險制度，提供不同的保障範圍。勞工保險的職災給付，僅適用於五人以上公司之勞工；而職災險則涵蓋所有受僱員工，不受公司規模限制。

為什麼即使公司規模很小，雇主仍必須投保職災險？原因很簡單，因為職災的發生，並非一定與公司規模成正比。無論公司大小，只要員工在工作場所發生意外事故或職業病，雇主都必須負擔相應的責任。沒有投保職災險，一旦發生意外，雇主將承擔巨額的醫療費用、補償金，甚至可能面臨法律訴訟，後果不堪設想。

此外，許多雇主誤以為，員工在工作中受傷，只要自行處理醫療費用即可，這種想法更是危險。即使員工選擇自行負擔醫療費用，雇主仍可能因為沒有依法投保職災險而觸犯法律，面臨罰款甚至刑事責任。

因此，投保職災險不只是為了保障員工的權益，更是為了保障雇主自身的合法權益。及時投保，不僅能有效降低風險，也能避免日後不必要的法律糾紛與經濟損失。雇主應該積極了解相關法規，並主動聯繫相關保險機構，妥善規劃職災保險，確保員工和自身的權益得到保障。

總而言之，「雇主一定要保職災嗎？」答案是肯定的，而且無論公司規模大小，都必須依法投保。 別讓錯誤的觀念，讓您付出更大的代價。積極了解相關法規，做好風險管理，才能讓企業永續經營，員工安心工作。 建議雇主主動聯繫勞工保險局或相關保險公司，諮詢更詳細的資訊，以確保自身及員工的權益。