兼職勞保正職公司會知道嗎？

兼職勞保與正職公司的隱私權與資訊共享

在台灣，許多人為了補足收入或追求多元發展，選擇兼任多個職務。然而，兼職工作與原本的正職公司，在勞保申報上是否存在資訊聯繫，一直是許多人的疑問。

答案是：除非正職雇主主動投保，否則兼職勞保資訊不會自動與正職公司共享。

勞保的申報，基於個體的投保責任。當您在兼職工作時，您必須自行向勞保局申報。這個申報過程，並不會自動地與您正職的雇主產生連結。換句話說，您的正職公司並不會因為您兼職而知道您的兼職收入、勞保投保金額，甚至沒有任何相關資訊傳遞。

這一點相當重要，因為它保障了個人隱私。您的兼職工作，是您個人與雇主之間的契約，正職雇主無權干涉或取得相關資訊。 這也暗示了，對於兼職的勞保申報，您有義務自行管理和保存相關證明。

請注意，此情況不適用於某些特定行業或契約模式。例如，如果您的兼職是透過公司派遣的模式，則正職公司可能會有更多資訊流通。 因此，了解自身的契約類型非常重要。

此外，若您以個人承攬的方式進行兼職，則並不需要申報勞健保。 此類型的兼職工作模式，通常只涉及個人所得，無勞保投保義務。但請務必了解個人承攬工作可能存在稅務上的責任，兼職所得仍需自行合併申報稅款。

總而言之，您的兼職勞保申報，以及相關資訊，在沒有正職雇主主動要求的情況下，將完全與正職公司隔離。 因此，請務必自行申報兼職勞保，並妥善保存相關文件，同時記得兼職所得需自行申報所得稅。 這確保了您的個人隱私權和兼職工作的合法性。