勞保一定要60歲才能領嗎？

勞保老年給付：不只60歲才能領，領取年齡眉角要知道！

許多人提到勞保老年給付，腦海中浮現的都是「60歲才能領」，但這個觀念其實已經過時了！為了因應人口老化和勞動力結構的改變，勞保老年給付的請領年齡早已悄悄地進行調整。如果您還停留在60歲才能領的印象，可能會錯失最佳的規劃時機，甚至影響到退休生活的安排。

勞保老年給付，並非一律60歲！

勞保老年給付的請領年齡，從民國98年起就開始逐步提高，採取「每兩年增加一歲」的策略，最終將會調整到65歲。這意味著，不同年份出生的勞工，可以開始領取老年給付的年齡也會有所不同。

例如，民國46年出生的勞工，依然可以在60歲領取；但民國47年出生的勞工，就需要到61歲才能領取；民國48年出生的勞工，則需等到62歲才能領取。以此類推，越晚出生的人，領取年齡就越高。

提早領？減額年金也有年齡限制！

或許有人會想，既然可以提早領取減額年金，那提早幾年領總可以了吧？但其實，即使是減額年金，也有最低的請領年齡限制！

根據勞保局的規定，可以提早5年請領減額年金。也就是說，原本應該在65歲才能領取老年給付的人，最早可以在60歲開始領取減額年金。但同樣的，這個提早領取的最低年齡也會隨著法定請領年齡的提高而跟著調整。

如何知道自己可以領取的時間？

最簡單的方式就是查閱勞保局的官方資訊，例如勞保局網站或撥打客服專線。這些管道可以提供最準確的資訊，讓您清楚了解自己可以開始領取老年給付的確切年齡，以及提早領取可能產生的影響。

及早規劃，迎接安心退休生活！

了解勞保老年給付的請領年齡，是退休規劃中非常重要的一環。透過了解自己的領取時間，才能更精確地規劃退休後的財務安排，例如：

• 預估退休後的生活開銷： 了解何時可以開始領取勞保老年給付，才能更準確地預估退休後的收入來源，進而評估退休後的生活開銷是否足夠。
• 制定儲蓄計畫： 如果預估退休後的收入不足以支應生活開銷，就可以提早開始規劃儲蓄計畫，增加退休後的經濟保障。
• 考慮其他退休金來源： 除了勞保老年給付外，還可以考慮其他的退休金來源，例如：勞工退休金、個人儲蓄、投資等，讓退休生活更加安心無虞。

勞保老年給付是許多勞工退休後的重要經濟來源，因此，務必及早了解相關規定，掌握自己的權益，才能為退休生活做好充分準備，迎接一個安心、舒適的晚年。別再停留在60歲的舊觀念，現在就開始了解您的勞保老年給付吧！

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