勞保從什麼時候開始？

台灣的勞工保險，如同台灣社會的縮影，是從篳路藍縷中逐步茁壯，最終成為守護勞工及其家屬的重要社會安全網。它的誕生，並非一蹴可幾，而是一段歷經時間考驗，逐步完善的過程。追溯勞保的起源，我們得以一窺台灣社會經濟發展的軌跡，以及政府對於勞工福祉的重視程度如何隨著時代演進而提升。

民國39年，正值台灣百廢待興之際，在經歷戰亂與重建的艱辛歲月後，政府開始意識到保障勞工權益的重要性。這一年，勞工保險正式創立，最初的設計涵蓋了勞工生活最基本的風險保障：傷害、殘廢、生育、死亡以及老年給付。這五項給付，如同五根支柱，為當時的勞工構築起初步的安全防線，面對突如其來的意外或人生的自然變遷，得以獲得一定的經濟支持，不至於因病、因災而陷入絕境。

然而，民國39年的勞保制度，並非涵蓋了勞工所有可能遭遇的風險。疾病，無疑是勞工生活中另一項巨大的隱憂。當時的醫療資源相對匱乏，一旦生病住院，龐大的醫療費用往往是沉重的負擔。因此，政府在民國45年，將疾病住院給付納入勞保範圍，這項重大改革，讓勞工在面對疾病時，獲得更全面的保障，減輕了經濟壓力，也象徵著勞保制度的逐步完善。

值得注意的是，即使到了民國45年，勞保的保障範圍仍未完全到位。許多疾病並非需要住院治療，門診治療的費用同樣可能讓勞工負擔不起。直到民國59年，勞保才正式開始實施疾病門診給付，這代表著勞保制度更加貼近勞工的實際需求，其保障範圍也更加完善，更能有效發揮社會安全網的功能。

從民國39年創立至今，勞工保險一路走來，見證了台灣經濟的騰飛與社會的進步。其保障範圍的逐步擴大，不僅反映了政府對於勞工福祉的日益重視，更體現了台灣社會在追求公平正義、保障民生的道路上，所付出的努力與堅持。回顧這段歷史，我們更能體會到勞保制度的珍貴，以及在未來持續精進與完善的重要性，以期為每一位勞工提供更完善、更周全的保障。