勞保是用底薪算嗎？

勞保怎麼算？底薪就夠了嗎？

許多上班族對於勞保的計算方式感到困惑，最常見的問題莫過於：「勞保是用底薪算嗎？」答案是：不是只有底薪！ 勞保的計算範圍遠比想像中廣泛，它涵蓋了所有因為工作而獲得的報酬，絕非僅限於每月固定發放的底薪。

許多人誤以為只有底薪才納入勞保計算，這導致部分員工可能低估了自身勞保給付的保障範圍。實際上，勞保費用的計算基礎是「投保薪資」，而投保薪資並非單純的底薪數字。它包含了所有因工作而獲得的報酬，其中包含但不限於：

• 底薪 (本薪)： 這是勞保投保薪資中最基礎的部分，也是每月固定領取的薪資。
• 加班費： 無論是平日加班、假日加班或國定假日加班所獲得的加班費，都應納入投保薪資計算。
• 獎金： 年終獎金、績效獎金、禮品獎金等各式獎金，都屬於投保薪資的計算範圍。即使獎金是偶發性的，也必須納入計算。
• 津貼： 各式各樣的津貼，例如交通津貼、伙食津貼、職務津貼等，也需計入投保薪資。
• 其他工作報酬： 任何因為工作而獲得的收入，例如兼職收入(若為同一雇主)、業務佣金等，原則上都應納入考量。

值得注意的是，並非所有收入都納入勞保投保薪資計算。例如，婚喪喜慶禮金、勞工退休金、非工作性質的補助等，通常不列入計算。 此外，勞保投保薪資也存在上限，超過上限的部分，將以上限為計算依據。 具體的上限金額，每年政府會公告調整。

因此，要正確了解自身的勞保投保薪資，最好的方法是直接向公司的人事部門詢問，或參考每月的薪資單，仔細檢視其中包含的各項薪資項目。 千萬別只憑直覺認為勞保只跟底薪有關，以免因資訊不足而損失應有的保障。 主動了解自身的勞保權益，才能在需要時獲得完善的保障。 如有任何疑問，建議直接諮詢勞工保險局或相關單位，以獲得最正確的資訊。