勞健保是強制的嗎？

勞健保強制投保規定

在台灣，勞工保險（勞保）、就業保險（就保）和職業災害保險（職災險）皆為強制保險，雇主於聘雇員工達 5 人以上時，即須為其辦理投保。即使員工數後來減少至 4 人以下，雇主仍須持續投保，不得擅自退出。

強制投保的緣由

勞健保強制投保的規定，旨在保障員工的勞動權益和社會福利。通過強制投保，員工可享有以下保障：

• 醫療保障：勞保提供醫療給付，讓員工在遭遇疾病或受傷時，能得到妥善的醫療照顧。
• 生育保障：勞保提供生育給付，減輕因生育而產生的經濟負擔。
• 職業災害保障：職災險提供職業災害相關的醫療、津貼和補償，保障因工作而受傷或生病的員工。
• 失業保障：就保提供失業給付和職業訓練，協助失業員工盡快重返職場。

投保義務

雇主有義務為符合資格的員工投保勞健保，並按時繳交保費。若雇主未依規定投保或繳交保費，將可能面臨罰款或其他法律責任。員工也有義務配合雇主投保，並提供正確的相關資料。

結論

勞健保強制投保的規定，確保了員工的基本勞動保障和社會福利。雇主應主動辦理投保，員工應配合提供必要資料，共同維護勞動權益和社會和諧。