有勞保一定有勞退嗎？

有勞保一定有勞退嗎？勞保、勞退，傻傻分不清楚？

許多上班族對於勞保和勞退總是搞不清楚，甚至誤以為有了勞保就等於有了勞退，這其實是個常見的迷思。本文將深入淺出地解釋勞保和勞退的關係，釐清它們之間的差異，讓您不再混淆。

簡單來說，勞保（勞工保險）和勞退（勞工退休金）是兩種不同的社會保險制度，它們各自獨立運作，並非相互包含的關係。 有勞保並不代表一定有勞退，反之亦然。

勞保著重於提供勞工在生病、受傷、失能、死亡等情況下的經濟保障，以及老年給付。它是一個社會保險制度，透過政府的管理和運作，由雇主和勞工共同負擔保費，以提供相對完善的社會安全網。

而勞退新制則專注於勞工的退休金規劃。它與勞保的保障範圍不同，主要目的是為勞工準備退休後的穩定生活來源。勞退新制是強制提撥制度，適用勞基法的雇主必須每月為受僱員工提撥其月投保薪資6%的退休金到勞工個人專屬帳戶，由勞工自行決定投資方式或選擇政府提供的保證收益帳戶。這6%的提撥金完全來自雇主，勞工本身並不需負擔任何費用。

因此，重點在於：「只要適用勞基法，雇主就必須為勞工提撥勞退6%，這與勞保投保與否完全無關。」

舉例來說，一位在公司工作的員工，即使公司有為他投保勞保，但若公司沒有依法提撥勞退6%，則員工仍然有權利要求公司補提。反之，如果一位員工沒有投保勞保，例如：外籍家庭看護工或某些特定行業的從業人員，只要其工作符合勞基法規定，雇主也必須為其提撥勞退金。

許多人之所以會混淆兩者，是因為它們都與工作相關，且都涉及保障勞工的權益。但仔細區分，它們保障的層面和機制截然不同。勞保著重於風險保障，勞退則著重於退休規劃。

為了保障自身的權益，勞工朋友們應主動了解自身的勞保和勞退狀況，確認雇主是否依法辦理。如有任何疑問，可諮詢勞工局或相關單位，確保自己的退休生活有保障。 不要讓資訊落差，讓您在退休時措手不及。 了解勞保和勞退，為您的未來做好準備，才是聰明的選擇。