特休薪水怎麼算？

特休假薪資怎麼算？搞懂這筆「隱藏獎金」，別讓權益睡著了！

在台灣職場，特休假（特別休假）是勞工朋友們應有的權益，但每年總會聽到有人因為各種原因沒休完，等到年底才發現還剩一堆。這時候，大家最關心的莫過於：沒休完的特休假，到底可以換多少錢呢？

別擔心！這篇文章就來為你詳細解析特休假薪資的計算方式，讓你清楚了解這筆「隱藏獎金」的價值，保障自己的權益。

簡單來說，特休假薪資就是將未休完的特休天數，換算成應發給的工資。

核心公式： 特休薪資 = 未休完特休天數 x 每日工資

這個公式看似簡單，但魔鬼藏在細節裡。關鍵就在於「每日工資」的計算方式。

重點一：每日工資的計算基準日

每日工資的計算基準日，並非隨意選定，而是依照以下原則：

• 年度終結： 如果你是每年底結算特休，那每日工資的計算基準日就是年度終結前一日。
• 契約終止： 如果你是離職、資遣等契約終止的情況，那每日工資的計算基準日就是契約終止前一日。

重點二：月薪制與時薪制/日薪制的每日工資算法

不同的薪資計算方式，每日工資的算法也不同：

• 月薪制： 這應該是台灣最常見的薪資模式。每日工資的算法是：

  每日工資 = 最近一個月正常工作時間工資 ÷ 30天

  舉例來說，小明的月薪是 36,000 元，那他的每日工資就是 36,000 ÷ 30 = 1,200 元。

• 時薪制/日薪制： 這類型的勞工，每日工資的計算相對簡單，直接以基準日前一日的工資為準。

  舉例來說，小華是日薪制勞工，離職前一日的薪資為 1,500 元，那他的每日工資就是 1,500 元。

重點三：不包含獎金與津貼

在計算每日工資時，必須特別注意的是，計算的基礎是「正常工作時間工資」，也就是不包含獎金、津貼、加班費等非固定薪資。

舉例說明：

小美是月薪制勞工，月薪 40,000 元，年底還剩下 5 天特休沒休完。

• 每日工資：40,000 ÷ 30 = 1,333.33 元（四捨五入至小數點後兩位）
• 特休薪資：5 天 x 1,333.33 元 = 6,666.65 元

因此，小美可以領到 6,666.65 元的特休薪資。

提醒：

• 確認公司政策： 雖然法規有明訂，但有些公司可能會優於勞基法，提供更優渥的特休換算方式，務必向公司人資部門確認。
• 保存薪資單據： 平時就要養成保存薪資單據的習慣，方便日後核對薪資，保障自身權益。

特休假是勞工應有的福利，沒休完換算成薪資也是合情合理的。希望這篇文章能幫助你更了解特休薪資的計算方式，下次結算時，記得仔細核對，讓自己的權益不打折！

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