公司負責人可以發薪水給自己嗎？

公司負責人，領薪水是權利還是義務？深入探討薪資與稅負的關係

在商場打拼的創業家們，常常身兼數職，既是公司的掌舵者，也是實際參與運營的一份子。那麼，公司負責人可以為自己發薪水嗎？答案是肯定的，而且在法律上，這是一項合法的權利。但這背後涉及的稅務問題，卻需要負責人仔細考量。

首先，釐清一個觀念：公司負責人並非單純的老闆，更可以是公司的員工。當負責人實際參與公司運營，付出勞務，提供專業知識與時間，自然有權利獲得相對應的報酬，也就是薪資。公司可以像對待其他員工一樣，定期給予負責人薪水，並開立扣繳憑單。

然而，事情並沒有這麼簡單。領取薪資背後，牽涉到個人所得稅的申報。負責人領取的薪資所得，必須與其他收入（例如：投資所得、利息所得等）合併計算，納入個人綜合所得稅申報。 這意味著，如果負責人的其他收入較高，薪資所得的加入可能會使個人所得稅的級距提升，導致整體稅負增加。

這時，另一個重要的概念就出現了：盈餘分配。 公司賺錢後，可以將盈餘分配給股東，而負責人通常也是公司的股東之一。股東收到的盈餘分配，也就是股利所得，同樣需要納入個人綜合所得稅申報。

那麼，負責人應該領薪水還是等待盈餘分配呢？這沒有絕對的答案，必須根據個案狀況仔細評估。

以下是一些可以納入考量的因素：

• 公司營運狀況： 如果公司正處於起步階段，資金較為拮据，負責人可以考慮暫緩支領高額薪資，將資金投入公司發展。
• 負責人的個人所得狀況： 如果負責人本身已有其他高收入來源，領取高額薪資可能會大幅增加個人所得稅負擔。
• 稅務優惠： 了解是否有相關的稅務優惠政策可以利用，例如：薪資所得的特別扣除額等。
• 公司發展目標： 如果公司有增資、擴張的計畫，將盈餘保留在公司內，或許更符合長遠發展的需求。

因此，建議公司負責人在決定如何支領報酬時，尋求專業的稅務諮詢。 稅務顧問可以根據負責人的個人狀況、公司營運狀況，以及稅務法規，提供最佳的建議，協助負責人做出最有利的決策。

總結來說，公司負責人領取薪水是合法的權利，但必須審慎評估薪資所得與盈餘分配對個人整體稅負的影響。透過專業的稅務規劃，才能在合法的範圍內，最大化個人與公司的財務效益，讓創業之路走得更穩健長遠。