職業災害保險 一定要投保嗎？

職業災害保險：500元換來的安心，一定要投保嗎？

身為勞工，我們每天努力工作，為生活打拼。但無論工作環境如何，都存在著潛在的職業災害風險。萬一不幸發生意外，可能造成的經濟損失和身心傷害，往往難以承受。這時候，職業災害保險就扮演著至關重要的角色。

那麼，職業災害保險「一定要」投保嗎？答案是肯定的，而且法律明文規定！

無論規模大小，已辦理登記的事業單位，都必須為員工投保職業災害保險。 這並不是選項，而是一項義務。不論你是大公司、小工作室，甚至是聘僱外籍家庭看護工的雇主，都不能例外。只要有雇用員工的事實，就必須依法為其投保職業災害保險，確保員工在發生職災時，能夠獲得應有的保障。

為什麼這項強制納保如此重要？

• 保障員工權益： 職業災害保險提供醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等，讓員工在職災發生後，能夠獲得醫療費用補助、生活津貼，甚至是喪葬費用，減輕經濟負擔。
• 分擔雇主風險： 若沒有投保職業災害保險，一旦發生職災，所有賠償責任都將由雇主獨自承擔。這對任何一家企業，尤其是中小企業而言，都是一筆龐大的負擔。透過職業災害保險，可以有效分擔雇主的風險，避免因職災而導致企業經營困難。
• 促進勞資和諧： 完善的職災保障制度，能讓員工安心工作，感受到雇主的關懷與負責。這有助於建立良好的勞資關係，提高員工的工作效率和忠誠度。

500元換來的安心是什麼意思？

雖然保費金額會因行業別和投保薪資而異，但相較於職災可能造成的損失，職業災害保險的保費其實相當低廉。用少許的保費，換取員工的安心，以及企業自身的保障，絕對是一筆划算的投資。以聘僱外籍家庭看護工為例，每個月只需付出幾百元的保費，就能讓雇主免於龐大的職災賠償責任。

別讓疏忽造成遺憾！

切記，未依規定為員工投保職業災害保險，將會面臨罰鍰，甚至可能涉及刑事責任。更重要的是，萬一發生職災，卻沒有保險給付，不僅會讓員工陷入困境，也會對企業的聲譽造成負面影響。

因此，為了保障員工的權益，也為了維護企業的穩定經營，請務必確認您的事業單位已為所有員工投保職業災害保險。別因為一時的疏忽，造成無法彌補的遺憾。 500元，換來的不僅是安心，更是對員工的一份責任與承諾。

#勞工權益#投保義務#職災保險