什麼情況可以拿資遣費？

資遣費領取指南：保障你的非自願離職權益 (台灣)

在台灣職場中，資遣費是勞工朋友在非自願離職時的一項重要經濟保障。 然而，許多人對於什麼情況可以領取資遣費，以及相關的權益並不清楚。 這篇文章將針對這個議題進行更深入、更全面的解析，協助你了解自身權益，避免權益受損。

首先，釐清「資遣」的定義：

資遣，指的是雇主因符合《勞動基準法》第11條或第13條但書所規定的情形，提前終止與勞工之間的勞動契約。 換句話說，不是你自己想離職，而是公司因為某些原因必須請你離開。

哪些情況雇主可以合法資遣員工，而員工可以領取資遣費？

《勞動基準法》第11條詳細列出了雇主可以合法資遣員工的情形，這些情況都屬於可以領取資遣費的範圍：

1. 歇業或轉讓時： 公司停止營業或變更經營者。
2. 虧損或業務緊縮時： 公司經營狀況不佳，出現虧損或必須縮減業務規模。
3. 變更生產技術，致使勞工無法勝任工作時： 因為技術進步，導致勞工無法適應新的工作要求，經過訓練或調整後仍無法勝任。
4. 調遷勞工工作，有減少勞工工資之情事時： 調動勞工工作地點，導致工資減少，勞工不同意調動。
5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時： 勞工無法勝任原本的工作，經過雇主輔導、改善後仍無法達到要求。 必須強調的是，雇主必須提出具體事證證明勞工確實不能勝任，不能隨意解雇。

除了上述條文，還有其他可以領取資遣費的情況嗎？

答案是肯定的。 即使沒有預告離職，在以下情況下，勞工仍然可以依法請求資遣費：

• 遭受雇主不當對待，導致無法繼續工作： 這包含但不限於：
  • 欠薪： 雇主未按時或未全額支付工資。
  • 暴力： 遭受雇主或同事的肢體或言語暴力。
  • 嚴重侮辱： 遭受雇主或同事的嚴重羞辱或歧視。
  • 違反勞動契約或勞工法令，損害勞工權益： 例如，未依法為勞工投保勞健保、超時工作未給付加班費等。

在這些情況下，勞工可以主張雇主違法，構成勞動契約的終止，並請求資遣費。 但請注意，勞工需要能夠提供相關證據，例如：薪資單、錄音錄影、驗傷單、相關文件等，以證明遭受雇主不當對待。

領取資遣費的注意事項：

• 確認離職原因： 務必確認離職證明上清楚載明離職原因為「資遣」或「非自願離職」，這將影響你後續申請失業給付等相關權益。
• 保留相關證據： 保留所有與工作相關的文件，例如勞動契約、薪資單、考勤紀錄、解雇通知等，以便未來維護自身權益。
• 諮詢專業人士： 如果對於資遣費的領取有任何疑問，建議諮詢勞工局、律師或勞工團體等專業人士，尋求協助。

結論：

資遣費是保障勞工權益的重要機制，了解自身權益是每個勞工的責任。 面對非自願離職，保持冷靜，蒐集證據，必要時尋求專業協助，才能確保自身權益得到充分的保障。 此外，也建議勞工朋友平時就養成記錄工作狀況的習慣，例如保存薪資單、加班紀錄等，以便在遇到爭議時能夠更有利地維護自身權益。

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