職災保險一定要保嗎？

職災保險：雇主不能省略的保護傘！

「職災保險一定要保嗎？」這個問題的答案毫無疑問是：必須的，而且是強制性的！ 許多人或許會將勞工保險（勞保）與職業災害保險（職災保險）混淆，認為只要公司沒有強制員工加入勞保，職災保險就可以省略。然而，這是一個非常錯誤的觀念，也可能讓雇主面臨法律責任。

簡單來說，勞保涵蓋了生育、傷病、失業、老年、死亡等多項給付，屬於社會保險的一環，在一定程度上，對於公司規模較小的雇主而言，員工加入與否具有一定彈性。然而，職災保險的性質則完全不同。

無論公司規模大小，只要有雇用員工，雇主就必須為員工投保職災保險！ 這是法律明文規定的義務，目的是為了保障勞工因執行職務而遭遇意外或罹患職業病時，能夠獲得及時且充分的補償。

為什麼職災保險如此重要且不可或缺？

• 保護勞工權益： 職災保險提供勞工在發生職業災害時的醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等多項保障，減輕勞工及其家庭因意外事故造成的經濟壓力，讓他們能夠安心養傷、復健，甚至獲得後續生活的支持。
• 分散雇主風險： 若未投保職災保險，一旦員工發生職業災害，所有相關的醫療費用、補償金都必須由雇主自行承擔。尤其是在發生重大事故時，鉅額的賠償金額可能讓公司難以負荷，甚至導致破產。透過投保職災保險，可以將這部分的風險轉嫁給保險公司，降低雇主的經營壓力。
• 符合法律規定： 未依規定投保職災保險，雇主將面臨高額罰鍰，並且可能承擔更重的民事賠償責任，甚至觸犯刑事責任。違法投機不僅會損害企業形象，更可能讓公司陷入嚴重的法律糾紛。

更全面的保障，更安心的未來

職災保險不僅是對勞工的一份保障，也是對雇主的一份保障。它建立了勞資雙方在面對職業災害時的風險分攤機制，讓勞工能夠安心工作，雇主也能夠專注於企業發展。

因此，身為雇主，請務必重視職災保險的投保義務，切勿抱持僥倖心態，輕忽這項重要的法定義務。透過合法的管道投保，確保您的員工在職場上擁有一份安心，也為您的企業建立一個更健全的風險管理機制。

別讓省小錢，賠大錢！職災保險，是雇主必須盡到的責任，更是對員工最實際的關懷。